Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Description des missions

FORMATIONS BAFA/D

• Planification des sessions en lien avec les partenaires, rédactions des conventions et des appels d’offres
• Coordination de la communication sur les sessions et de la promotion du BAFA/D
• Préparation, organisation, suivi administratif et logistique des sessions
• Gestion logistique des sessions (locaux, matériel, outils…)
• Suivi  des sessions Recrutement et formation des formateurs Constitution et suivi des équipes de formateurs Participation à la dynamique national pour la création d’outils Gestion administrative des sessions (déclaration, documents des formateurs…)
• Appuis sur la gestion des inscriptions, en lien avec l’assistante de direction
• Direction ponctuelle de sessions de formation
• Réalisation des bilans des sessions
• Participation aux pilotages nationales

FORMATION DES BÉNÉVOLES

• Planification, préparation et évaluation des formations selon les attentes
• Co-animation des formations
• Gestion de la communication et des inscriptions
• Gestion logistique des formations (locaux, matériel, outils…)
• Participation aux réunions partenariales
• Recherche de financements

FORMATIONS ENFANCE-JEUNESSE

• Planification, préparation et évaluation des formations selon les attentes
• Co-animation des formations
• Gestion de la communication et des inscriptions
• Gestion logistique des formations (locaux, matériel, outils…)
• Participation aux réunions partenariales
• Recherche de financements

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

• Mise en place d’un service formation certifié QUALIOPI sur 3 ans, en lien avec le directeur fédéral
• Création et coordination de formations certifiées selon des demandes
• Coordination de la formation des salariés des structures de la fédération, en lien avec la responsable de service

• Participation aux actions ponctuelles de la fédération

Compétences attendues

• Organisation d’un service
• Conception, rédaction et menée de projet
• Animation de formations
• Analyse et évaluation
• Autonomie et force de propositions
• Capacité à fédérer et faire réseau
• Travail partenarial
• Maîtrise du pack office

Informations complémentaires

• Déplacements (mise à disposition ponctuelle d’un véhicule)
• Travail en soirée et week-end
• Télétravail possible deux jours par semaine

Prise de poste : Dès que possible

Contrat : CDI

Salaire : 389 points (environ 2 000€ brut), selon la convention collective Familles Rurales + prise en charge de la mutuelle à 50% + 50 % des frais de transport ou de parking

Poste basé à Melun (77000)

CV et lettre de motivation à ike.chapotot@famillesrurales.org

Pour le 15 Juin (l’association se réserve le droit de recruter avant la fin de période)

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste : L’EAJE accueille 24 enfants. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 8 professionnelles.   
Vous accompagnez les enfants en veillant à leur éveil, leur sécurité et leur confort.  
Vous ajustez et mettez en œuvre le projet pédagogique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.  
Vous assurez la gestion de l’accueil des enfants (inscriptions, plannings, facturations…).  
Vous gérez l’équipe en lien avec la Directrice Territoriale d’Associations et de Projets.
 
Type de poste : CDI
 
Durée hebdomadaire de travail : à temps plein
 
A pourvoir dès que possible
 
Employeur : Familles Rurales fédération du Doubs
 
Conditions de travail :   
Travail en journée dans l’EAJE en planning hebdomadaire fixe  
1 réunion par mois le samedi matin
 
Salaire mensuel selon convention Familles Rurales
 
        
 
 
 
Si cette offre vous intéresse :
Envoyer CV et lettre de motivation à  
patricia.parent@famillesrurales.org
 Ou par courrier postal
Familles Rurales
12 rue de la famille 25000 Besançon
 

Compétences attendues

Diplôme requis : DE puériculteur/trice ou Educateur/trice de jeunes enfants  
 
Expérience de 2 ans souhaitée

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Tu peux devenir acteur d’une mobilité éco-responsable!

En ruralité, les questions de transports se posent plus qu’ailleurs, et il s’agit de trouver des solutions adaptées, avec les habitants.
 
L'objectif pour toi est d’aller à la rencontre des habitants pour entendre leur quotidien, comprendre leurs besoins et imaginer ensemble des solutions.
Tu pourras ensuite imaginer des temps ludiques de co-constructions de solutions avec les habitants.

-Administration de l’enquête, sur le terrain, en porte à porte
 
-Rencontre et échange avec le public : repérage des besoins et attentes

-Saisie des questionnaires
 
-Réflexion sur les actions à mener en direction du public (sensibilisation, communication)
 
-Animation et co-animation de temps de rencontre et de co-construction des solutions avec les habitants.

Missions de 6 mois, 28h/semaine à partir de juillet 2022
 

Compétences attendues

Un service civique, c'est quoi?
Être volontaire en service civique, c'est s'engager pour une mission d'intérêt général. C'est une opportunité de découverte de la citoyenneté et de développement personnel.
C'est l'occasion de gagner en confiance en soi, en compétences et de prendre le temps de réfléchir à son avenir citoyen et professionnel. Il doit avoir entre 16 et 25 ans.
Un volontaire reçoit une indemnisation mensuelle de 580,62€.
Il bénéficie de formations obligatoires (PSC1 + formation civique et citoyenne et d'un tutorat tout au long de sa mission.
                                              Pourquoi pas toi?

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

 Description du poste :  
 
-Nettoyage et désinfection des locaux : sols, murs, sanitaires surfaces diverses ; matériels (tables,chaises, tapis…)
- Nettoyage des jeux, jouets et divers mobiliers avec contrôle de l’état de propreté.
- Entretien courant et rangement du matériel de nettoyage utilisé  
- Mise en place du coin cuisine et réchauffe des plats sur le temps du midi avec nettoyage de la cuisine.
- Vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d’un produit, gérer le stock de produits.
 
 
Type de poste : CDD remplacement long
 
Durée hebdomadaire de travail : 25h par semaine  
 
A pourvoir : dès que possible  
 
Conditions de travail :  
 
Les horaires suivants :  
•  Tous les midis du lundi au vendredi de 10h30 à 13h30 et de 17h30 à 19h30 (Les horaires du soir peuvent être effectués tôt le matin)
 
•  Travail dans le respect des protocoles d’hygiène
 
 
Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales SMIC horaire
 

Compétences attendues

Si cette offre vous intéresse :
 
Envoyer CV et lettre de motivation à Patricia PARENT  
patricia.parent@famillesrurales.org  

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Mission globale du poste : au sein du Groupement d’employeurs franc-Comtois, le/la Chargé(e) en ressources Humaines et paie intègre un service composé de 2 gestionnaires paie. Sous la responsabilité du Responsable des ressources humaines et en collaboration sur certains dossiers, le/la Chargé(e) ressources en Humaines et paie accompagne les Directeurs des différentes associations et fédérations en matière de développement des ressources humaines dans le cadre gestion des ressources humaines globale, de la GPEC et de la réglementation juridique. Il prend en charge un portefeuille d’associations de la Fédération du Doubs en matière de gestion administrative du personnel et de la paie.

Activités du poste :

Activités liées à la GPEC :

•    Elabore et met à jour les procédures RH
•    Accompagne les Directeurs et Responsable de services dans leur recrutement
•    Participe aux divers projets RH

Activités liées au droit social, du travail :

•    Réalise une veille sur les évolutions de la législation sociale et réglementaire
•    Réalise une veille sur les obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité

Activités liées à l’administration du personnel :

•    Participe à la rédaction des contrats de travail, au suivi et à la gestion des fins de contrats
•    Participe à la gestion des ressources humaines (Crée et documente les dossiers individuels des salariés, organisation des entretiens annuels ou professionnels)
•    Conseille et accompagne les Responsables de services dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines en garantissant la sécurité juridique de l’activité
•    Participe aux procédures contentieuses et au conseil disciplinaire

Activités liées à la paie : (~100 bulletins)
•    Création des salariés sous le logiciel de paie SILAE
•    Recueil des variables, analyse et contrôle avec les informations relatives aux salariés
•    Elaboration des bulletins de paie et contrôle des éléments
•    Elaboration des déclarations auprès des différents organismes notamment DSN mensuelle
•    Gestion administrative du personnel en lien avec l’activité (adhésion et suivi mutuelle, déclaration des AT, déclaration et suivi des IJSS, attestation diverses, élaboration des documents de fin de contrat)

Type de poste : CDD jusqu’au 31/12/2022 dans le cadre d’un remplacement congé maternité renouvelable dans le cadre d’un remplacement congé parental (à priori jusqu’au 30/04/2023)

Durée hebdomadaire de travail : 35h temps plein annualisé

A pourvoir : dès que possible

Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Franc-Comtois. Siège social basé 12 rue de la famille à Besançon.

Conditions de travail :
Travail en journée du lundi au vendredi et dans les locaux de la structure (12 rue de la Famille à Besançon)
Horaires effectués par planning hebdomadaire fixe
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Compétences attendues

Profil attendu :

Connaissances :

•    Connaissances juridiques, sociales dans le champ des ressources humaines
•    Connaissance du droit du travail
•    Connaissance du monde associatif
•    Connaissance de l’environnement institutionnel

Compétences techniques :

•    Maitrise des outils informatiques
•    Maitrise des jobs boards et utilisation des réseaux sociaux
•    Conduire des entretiens individuels ou collectifs
•    Evaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
•    Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines
•    Comprendre des textes juridiques et réglementaires
•    Assurer une veille réglementaire
•    Respecter des obligations réglementaires multiples
•    Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
•    Maîtriser des outils de gestion
•    Elaborer et utiliser des outils de reporting

Compétences transversales/comportementales :

•    Rigueur
•    Réactivité
•    Qualité relationnelle
•    Aptitude à travailler en équipe
•    Initiative
•    Autonomie
•    Capacité d’analyse
•    Confidentialité, discrétion    

Une connaissance du logiciel de paie SILAE est vivement souhaité.
Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au siège, les associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec une convention collective ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’ensemble du territoire du Doubs dans le cadre des missions du poste.

Diplôme requis :     BAC+3/5 type Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, MASTER en gestion / développement des ressources humaines

Expérience : Minimum 2 ans d’expérience (expérience en master d’alternance acceptée) sur un poste identique, généraliste comprenant impérativement la gestion de la paie ou formation complémentaire dans le domaine de la paie.

Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales, à négocier selon profil et expérience
Mutuelle obligatoire et prévoyance

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Madame Alexandra RONDOT – Responsable des ressources humaines
alexandra.rondot@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste : Accueil de loisirs de Maisons-Du-Bois-Lièvremont, ouverture de 7h00 à 18h00 ; 11h30-13h15 et 16h15-18h00. Les vacances de 7h00 à 18h00. Effectifs de 10 à 30 enfants selon les créneaux. Périscolaire attenant à l’école. Locaux récents.

Type de poste :  CDI

Durée hebdomadaire de travail : 80% ETP  

A pourvoir le 01/06/2022.

Employeur : Familles Rurales Fédération du Doubs

Conditions de travail :

L’accueil de Loisirs de Maisons-Du-Bois-Lièvremont prend en charge les enfants sur le temps périscolaire, et sur les vacances scolaires (7 semaines dans l’année). Sous la responsabilité du directeur territorial vous êtes chargé de la gestion administrative, financière et pédagogique de la structure. Vous managez une équipe de 2 personnes.

Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales : 1440.67€ brut/ mois.

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à audrey.straub@famillesrurales.org

Ou Adresse postale : 12 rue de la Famille, 25000 BESANCON

avant le 27/05/2022.

Compétences attendues

Diplôme requis :    BPJEPS, BAFD, DEES ou autre équivalent de direction.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Accueil de Loisirs de BEAUCOUZE (3-12 ans)

Géré par l’association Familles Rurales de BEAUCOUZE

Description des missions

Animations ENFANCE pour un public : 3-12 ans

- Organisation et animation des activités ludiques artistiques, manuelles, culturelles ou sportives

- Mise en place d'un programme d'activités dans le respect d'une progression pédagogiques ou participation à sa mise en place y compris dans les aspects matériels et pratiques

- Respect et mise en oeuvre des consignes de sécurité concernant les personnes, le matériel, les locaux utilisés

Compétences attendues

- Facultés pédagogiques

- Sens de l'accueil, disponibilités initiatives

- Capacités d'adaptation et de réaction

- Sens de l'imagination et créativité

- Faculté à travailler en équipe

- Capacité de gérer le temps avec rigueur

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

90 salariés permanents – 100 saisonniers pour 55 ETP

Familles Rurales défend l’intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs. Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation au directeur, une équipe de 5 chargés de mission, une comptable, une assistante administrative, deux secrétaires et 1 assistante RH assure le fonctionnement quotidien de la fédération.

La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :
- La petite enfance avec l’accompagnement de 5 établissements d’accueil du jeune enfant et le soutien à la fonction parentale dans le cadre d’actions parentalité
- L’enfance jeunesse avec la gestion de 16 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l’organisation d’une journée départementale des Accueils de Loisirs et d’un raid jeunesse régional.
- La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.

Description des missions

➢ L’accompagnement de la vie associative sur le territoire
• Soutien aux associations dans leurs projets associatif, stratégique, pédagogique, éducatif, social
• Soutien aux associations dans l'organisation et la dynamique des équipes bénévoles
• Soutien aux associations dans le renouvellement des équipes bénévoles
• Soutien aux associations dans la gestion financière
• Soutien aux associations dans la mise en place de services, d'activités
• Mise en réseau des associations
• Soutien aux associations dans la gestion des ressources humaines

➢ Référent Guid’asso pour l’Ille-et-Vilaine
• Finaliser l’état des lieux des acteurs de l’appui à la vie associative en région
• Repérer des axes de développement pour mieux répondre aux besoins du territoire
• Co-construire une rencontre régionale des acteurs de l’accompagnement
• Mobiliser les partenaires (associations et collectivités) sur le département, en lien étroit avec le référent vie associative, et contribuer à la dynamique régionale
• Co-construire la relation de co-animation départementale avec le référent vie associative de son département

➢ La gestion des structures (accueils collectifs de mineurs) décentralisées
• Accompagner les équipes des structures décentralisées
- Recruter, former les directeurs/trices d’accueil de loisirs au fonctionnement en convention Accompagnement pédagogique (outils, évaluation, malles, intervenants, écriture)
- Accompagner les directeurs/trices d’accueil de loisirs dans la gestion d'équipe
- Accompagnements individuels (entretiens, suivi des formations, suivi horaire, …)
• Favoriser la cohérence territoriale au niveau des structures décentralisées
- Réaliser des diagnostics
- Mettre en relation les professionnels et encourager les projets communs
- Organiser des formations localisées en fonction des besoins
• Coordonner l'action et la place des acteurs des structures décentralisées
- Expliquer et défendre le projet des conventions auprès des collectivités
- Organiser, préparer et mener les comités de pilotages
- Accompagner les collectivités dans la gestion des locaux et des subventions enfance/jeunesse (CTG, ...)
- Faire le lien entre les différents acteurs de la convention (salariés, élus, bénévoles)
- Encourager l'implication des familles
• Gestion administrative, financière et réglementaire des conventions
- Budget prévisionnel et compte de résultat
- Entretiens d'embauche

Compétences attendues

 Très bonne connaissance du fonctionnement associatif et de la réglementation ACM.
 Capacités relationnelles indispensables
 Capacité à animer une réunion et à être force de proposition
 Maîtrise de l’outil informatique.
 Connaissance d’excel appréciée.
 Disponibilité en soirée (2 à 3 soirées par semaine selon les périodes).
 Permis B et véhicule indispensable.

Poste temps plein - 35h par semaine

2007€ brut mensuel sur 12 mois

CV et lettre de motivation pour le 31 mai 2022 au plus tard.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La fédération départementale Familles Rurales en convention avec l’association locale Familles Rurales et la mairie de Saint M’Hervé recherche un(e) animateur(trice) / directeur(trice) pour l’accueil de loisirs de Saint M’Hervé.

Le poste est à pouvoir de suite.

L’accueil est ouvert les mercredis toute l’année et vacances scolaires (sauf trois semaines l’été et 1 semaine aux vacances de fin d’année)

Description des missions

- Elaborer, mettre en œuvre le projet pédagogique et en garantir le respect.
- Mettre en œuvre les orientations définies par le comité de pilotage.
- Elaborer, organiser et encadrer les d’activités des mercredis, vacances scolaires en tenant compte du public et de ses besoins.
- Accueillir, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l’accueil de loisirs
- Assurer l’accueil des familles.
- Animer et gérer son équipe.
- Assurer la gestion administrative quotidienne de la structure
- Mobiliser les familles sur le projet de la structure et de l’association.

Compétences attendues

Poste sur deux volets :

-        Animateur ACM les mercredis scolaires

-        Directeur ACM les vacances scolaires

Formation requise : BAFD ou en cours, BPJEPS loisirs tout public ou équivalent

Permis B

- Temps de travail  = 66% Equivalent temps plein

- 1 073 heures effectives à l’année
- Salaire : 1 160 € brut mensuel sur 12 mois

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

www.loire-et-coteau.fr

Description des missions

Activités :

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, l’animateur(rice) conduit les activités suivantes :

• Respect et mise en œuvre de la règlementation, des consignes de sécurité et du protocole sanitaire en vigueur.
• Organisation et animation d’activités ludiques, artistiques, manuelles, culturelles ou sportives pour des enfants de 3 à 9 ans.
• Organisation et animation de grands jeux.
• Encadrement du groupe lors des activités avec des prestataires ou sorties.

Conditions de travail :

• L’animateur/trice travaillera sous la responsabilité de la directrice de l’accueil de loisirs.
• Il/elle devra présenter un casier judiciaire vierge.

Compétences attendues

Dans le cadre du projet associatif, l’animateur(rice) veille au rythme des enfants, suscite leur sens créatif et inscrit son action dans le projet pédagogique mis en place par la structure.

Compétence clefs :

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, l’animateur(rice) fera preuve de :

• Facultés pédagogiques, sens de la communication et de la gestion de groupe.
• Sens de l’accueil, disponibilité, prise d’initiative.
• Capacité d’adaptation et de réaction face à des publics ou situations diverses.
• Faculté à travailler en équipe.
• Capacité à gérer le temps avec rigueur.
• Capacité d’écoute et de vigilance par rapport au rythme de l’enfant.
• Autonomie.

Informations complémentaires

A partir du 15 juin 2022 ou possibilité de prise de poste le 7 septembre 2022

Nom de la structure : Association Familles Rurales Loire et Coteau de Montsoreau (49).

Public : accueil de loisirs 3-9 ans « Les P’tites Fripouilles », 2 rue saumuroise, à Souzay Champigny (49).

Jours de travail : Uniquement les mercredis en période scolaire. Emploi du temps lissé sur l’année.

Nombre d’heures : 9h/jour + 30 mn de préparation + 1h30 de réunion par période 

Souhaité : BAFA (ou équivalent), PSC1 et expérience en encadrement d’enfants.

Permis B exigé : conduite d’un mini-bus 9 places.

Contrat : CDII (Contrat à durée indéterminée intermittent).

Salaire : selon accord conventionnel Familles Rurales (10,56€/h). Env : 242€/mois, lissé sur l’année.