Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Présentation du poste

L’association Familles Rurales du Ridellois recrute un(e) directeur(trice) d’Accueil Collectif de Mineurs pour assurer le remplacement de la directrice de l’accueil de loisirs de Vallères (37190), du 04 janvier au 30 juillet 2027.

Description des missions

Vos missions

Sous la responsabilité du coordinateur enfance de l’association, vous assurez la direction et le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs, dans le respect du projet éducatif, du projet pédagogique et de la réglementation en vigueur. Vous veillez à proposer aux enfants un accueil de qualité, sécurisant et adapté à leurs besoins, tout en accompagnant l’équipe d’animation.

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de l’association.

• Concevoir et coordonner les programmes d’activités adaptés aux enfants accueillis.

• Encadrer, accompagner et soutenir l’équipe d’animation.

• Organiser les réunions et assurer le suivi des animateurs.

• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.

• Assurer le lien avec les familles et favoriser une communication de qualité.

• Veiller au bien-être des enfants et au respect de leurs rythmes et de leurs besoins.

• Assurer le suivi administratif de l’accueil : inscriptions (logiciel Synergie), présences et documents réglementaires.

• Participer à la gestion du matériel, des locaux et des besoins de fonctionnement.

• Travailler en lien avec les responsables de l’association et les partenaires locaux.

Organisation spécifique des périodes d’accueil

Le poste concerne les différents temps d’accueil proposés par l’association :

• Période scolaire / temps périscolaire : avant et après l’école, ainsi que le mercredi. Semaine 32h

• Hors période scolaire / temps extrascolaire : Petites vacances et été (juillet seulement). Semaine 45h

L’organisation des fonctions de direction varie selon les périodes d’accueil et les effectifs :

• Petites vacances scolaires (Hiver et Printemps) : l’accueil recevant moins de 50 enfants de la PS au CM2, le ou la directeur(trice) participe également à l’animation et fait partie intégrante de l’équipe d’animation.

• Quatre semaines de juillet : le ou la directeur(trice) assure les fonctions de direction et de coordination de l’accueil, sans faire partie de l’équipe d’animation. L’accueil pouvant recevoir plus de 50 enfants de la PS à la 5ème.

Cette organisation nécessite une capacité d’adaptation, tant dans la gestion quotidienne de la structure que dans l’accompagnement de l’équipe.

Temps de travail et organisation des horaires

Le poste est proposé à 35 heures hebdomadaires. Le temps de travail est réparti entre les différents temps d’accueil de l’association : accueil périscolaire avant et après l’école, mercredis et périodes extrascolaires pendant les vacances scolaires.

Les horaires et la répartition du temps de travail varient selon ces périodes d’accueil.

Compétences attendues

Profil recherché

Vous êtes une personne dynamique, organisée et responsable, dotée de bonnes capacités relationnelles et d’un réel sens du travail en équipe. Vous appréciez le travail auprès des enfants et savez concilier responsabilités de direction, organisation, accompagnement des animateurs et participation à l’animation lorsque cela est nécessaire.

Vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité, de réactivité et d’un bon sens de la communication.

Qualification: être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un ACM de plus de 50 enfants: BPJEPS option direction, DUT animation, BAFD... Une expérience en direction d’accueil de loisirs et une connaissance du milieu associatif seraient appréciées.

Informations complémentaires

Candidature

Vous souhaitez rejoindre une association locale engagée auprès des familles et contribuer à un accueil de loisirs de qualité pour les enfants?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation au coordinateur enfance de l’association Familles Rurales du Ridellois : 

Mr LEGER Baptiste 

coordoalsh.ridellois@famillesrurales37.org

Date limite de candidature : lundi 16 novembre 2026 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association St Méen le Grand appartenant au réseau national Familles Rurales regroupe 370 familles adhérentes et un grand nombre de bénévoles actifs et emploie 6 salariés.

Budget annuel : 220 000 €

Description des missions

🔹 SECRETARIAT (Liste non exhaustive)

Secrétariat général :

● Assurer l’accueil physique et téléphonique

● Traiter le courrier entrant (enregistrement, transmission, classement)

● Classer les différents documents après traitement

● Tenir à jour les registres obligatoires de l'association (classement des comptes-rendus de CA et AG)

● Enregistrer les cotisations et adhésions et en assurer le suivi (relance des règlements non perçus)

Secrétariat « social » :

● Préparer la fiche navette des éléments variables de la paie pour transmission, après validation par la trésorière, au service paie de la fédération départementale

● Assurer les virements des salaires

● Assurer le suivi mensuel des heures de travail, des congés payés…

● Régler les indemnités de frais kilométriques de déplacements et notes de frais

● Assurer le suivi des visites médicales

● Vérifier les obligations de mutuelle auprès des salariés

● Participer à l'élaboration des différentes procédures

🔹 COMPTABILITE (Liste non exhaustive)

● Assurer les enregistrements comptables par activité et par section analytique (achats, salaires, immobilisations, banques, ventes…)

● Assurer les opérations de clôture comptable pour la réalisation du bilan (amortissements, prévisions, régularisation…)

● Préparer les budgets prévisionnels (fonctionnement et investissements) en lien avec la directrice et le Conseil d’Administration

● Assurer un suivi régulier des budgets (EVS, RPE) : produire des situations comptables une fois par trimestre avec projection sur la fin d’exercice avec proposition d’ajustement si besoin

● Préparer la partie financière des dossiers de subvention - Assurer le suivi des notifications d’obtention et de leurs versements

● Assurer le règlement des factures fournisseurs (par chèque ou virement) et assurer un suivi des règlements émis

● Classer et ranger les factures fournisseurs

● Réaliser les remises de chèques, chèques vacances et espèces à la banque, tenue des comptes de trésorerie

Compétences attendues

● Connaître les opérations comptables

● Maîtriser des logiciels comptables et bureautiques

● Respecter la confidentialité des informations traitées

● Sens de l’organisation et de la planification des travaux

● Esprit d’initiatives pour faciliter le fonctionnement de l'association

● Rigueur, anticipation et discrétion

● Capacité à travailler en équipe

Informations complémentaires

● La fonction de secrétaire-comptable fait appel au sens de la rigueur et de la responsabilité. Elle s’exerce sous la responsabilité de la directrice.

● Le (la) secrétaire-comptable travaille en étroite collaboration avec le (la) trésorier(e) de l'association à laquelle elle rend compte régulièrement.

● Il (elle) dispose d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail.

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Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme d’état d’EJE, puériculture, d’Auxiliaire de puériculture ou équivalent selon expérience et BAC +3

Vous encadrez une équipe de 5 professionnels et travaillerez autour de la mise en d’un projet éducatif et pédagogique. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, pédagogie, sens des responsabilités, autonomie, esprit managériale, disponibilité, qualités relationnelles et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur(rice), vous êtes le garant du bien-être, de l’épanouissement et de l’accueil de confiance des enfants et des parents dans une crèche 12 places. Pour cela, vous prenez en charge un groupe d’enfants de 2 ans et demi à 6 ans et avez pour principales missions :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)

• Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions éducatives

• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur(rice) territorial. Une coordination est fixée de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce…), la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Type de poste : CDI 80 %

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 1866.91€ brut mensuel, négociable selon expérience. 

A pourvoir : dès le 1^er janvier 2027

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

Charlotte.meunier@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Structure : Micro-crèche (Familles Rurales Aveyron Services)
Lieu : La Fouillade (12270)
Type de contrat : CDD – 2 mois (Remplacement à compter du 03/11/2027)
Temps de travail : Temps partiel (22h30 / semaine – horaires fixes en journée)
Rémunération : Selon la convention collective Alisfa (Base brut mensuelle de 1 956 € pour un équivalent temps plein)

Vous intégrez la micro-crèche de La Fouillade, gérée par Familles Rurales Aveyron Services, un acteur engagé de l'action sociale dans le département.
 

Au sein d'une équipe à taille humaine et dynamique, vous veillez au bien-être, à la sécurité et au développement global des tout-petits (de moins de 3 ans). Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) professionnel(le) bienveillant(e), motivé(e) et prêt(e) à participer activement à la vie de la structure et à l'élaboration de son projet pédagogique (une réunion d'équipe mensuelle est à prévoir).
 

Profil recherché : Débutants acceptés ! Titulaire obligatoire du CAP AEPE ou équivalent.
 

Pour postuler : hg123soleil@gmail.com 

Description des missions

Au quotidien, vos activités s'articulent autour de 4 grands axes :
 

• Accompagnement, éveil et sécurité de l'enfant
• Accueillir chaleureusement les enfants et leurs familles.
• Préparer, organiser et animer des activités ludiques et d'éveil favorisant l'autonomie.
• Aider à la prise des repas et des boissons.
• Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires et procurer confort et réconfort.
• Accompagner l'endormissement et surveiller les temps de sieste.
• Aménager des espaces sécurisés et adaptés à l'âge des enfants
• Observation et suivi pédagogique
• Observer le comportement et l'évolution de chaque enfant pour repérer ses besoins et d'éventuelles difficultés.
• Être vigilant(e) à l'état général de santé de l'enfant.
• Participer à la mise en œuvre des projets d'activités et à l'élaboration du projet pédagogique.
• Travail d'équipe et transmission
• Transmettre les informations quotidiennes aux familles ainsi qu'à l'équipe pour garantir la continuité des soins et du suivi.
• Participer activement aux réunions mensuelles d'équipe.
• Respecter la confidentialité des informations.
• Hygiène et entretien du matériel
• Effectuer le rangement, le nettoyage et la désinfection des locaux et du matériel pédagogique.
• Assurer l'entretien du petit matériel et du linge.
   

Compétences attendues

• Capacité à favoriser l'éveil, le développement et l'apprentissage des règles de vie en collectivité chez le jeune enfant.
• Aptitude à concevoir et animer des activités pédagogiques et adaptées.
• Maîtrise des protocoles d'hygiène, de soins, de sécurité et d'entretien des locaux.
• Capacité à transmettre de manière fluide et professionnelle les informations à l'équipe et aux parents.
• Sens de l'accueil et bienveillance : Grande capacité d'écoute, d'empathie et de réactivité.
• Esprit d'équipe & Autonomie : Avoir le sens de l'initiative tout en travaillant en synergie avec vos collègues.
• Adaptabilité : Capacité à vous adapter à divers publics et à gérer les situations d'urgence avec calme.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Mission globale du poste : au sein du Groupement d’employeurs Bourgogne Franche Comté, le/la Gestionnaire paie et ADP intègre un service composé actuellement de 2 gestionnaires paie. Sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du personnel, le/la Gestionnaire paie ADP prend en charge un portefeuille de 280 paies réparties sur plusieurs associations décentralisées et 3 conventions collectives. (Familles Rurales, ALISFA, CCN66)

Description des missions

Assurer la gestion administrative du personnel : 

• Collecter les éléments nécessaires à l’embauche et tenir à jour (classement) les dossiers des salariés 

• Réaliser les DPAE 

• Réaliser les déclarations et le suivi des affiliations (médecine du travail, mutuelle) 

• Rédiger les contrats de travail et avenants à partir des modèles et d’un logiciel 

• Réaliser les documents de fin de contrats (certificat de travail, solde de tout compte, attestation employeur destiné à Pôle emploi) 

• Suivre les plannings des salariés 

Assurer la gestion de la paie : 

• Recueil des variables de paie, saisie dans le logiciel de paie SILAE et contrôle des paies 

• Effectuer la DSN mensuelle de son portefeuille et traiter les comptes rendus afférents en prenant en charges les corrections éventuelles 

• Veille sociale sur les aspects de la paie 

• Effectuer les virements des paies 

• Etablir et calculer les soldes de tout compte parfois complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, abandons de poste…) 

• Assurer le suivi des IJSS maladie et prévoyance 

• Être un interlocuteur auprès des partenaires extérieurs (URSSAF, caisse de retraite, CPAM…) 

• Prendre en compte les avis tiers détenteurs et les saisir dans la paie 

• Répondre aux questions liées notamment à la paie et son administration sur la FAQ 

• Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans le logiciel SILAE

Vous participerez également, dans la réflexion et dans l’exécution, aux différents projets de développement de service paie et ressources humaines, dans un enjeu de centralisation du dossier du salarié et dans un contexte de structuration des process en matière de ressources humaines. 

Vous serez garant (e) des bonnes procédures tant sur le plan pratique que sur le plan légal, force de proposition et à l’écoute des besoins et des enjeux humains de notre organisation. 

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au siège, les associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec plusieurs conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise. 

➢ Type de poste : CDI 

➢ Durée hebdomadaire de travail : 35h temps plein annualisé 

➢ A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible. Un temps de passation avec la personne en poste est prévu si arrivée avant le 30/11/2026

Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Franc-Comtois. Siège social basé 12 rue de la famille à Besançon. 

➢ Conditions de travail : Travail en journée du lundi au vendredi et dans les locaux de la structure (12 rue de la Famille à Besançon) Modulation du temps de travail en rapport avec les fluctuations d’activité liée à la paie, horaires souples, possibilité de télétravail 2 jours maximum par semaine après une période d’adaptation et de prise en en main des outils et du poste. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. 

➢ Diplôme requis : de formation supérieure BAC+2 avec spécialité paie ou diplôme de gestionnaire paie 

➢ Expérience : Souhaitée 2 ans (expérience en apprentissage acceptée) sur un poste incluant de la paie 

➢ Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales, entre 2103.75 € brut et 2782.56 € brut à négocier selon profil et expérience. Mutuelle d’entreprise obligatoire et prévoyance CSE avec réductions tarifaires Chèques cadeaux période de NOEL 

Processus de recrutement : Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail à Madame Alexandra RONDOT – Responsable des ressources humaines, jusqu’au 04/11/2026. 

Les entretiens se tiendront en présentiel avec la Responsable paie Administration du personnel et la Responsable des ressources humaines. Un démarrage est souhaité (mais pas exigé) avant la fin novembre afin d’avoir un temps de passation avec l’actuel Gestionnaire paie. 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation : à Alexandra RONDOT – Responsable Ressources Humaines à cette adresse mail : jepostule.doubs@famillesrurales.org

Compétences attendues

➢ Profil attendu :

Connaissances : 

• Connaissances sociales dans le champ des ressources humaines 

• Connaissance du droit du travail 

• Maitrise de la paie privée avec convention collective 

Compétences techniques : 

• Expertise technique en paie 

• Maitrise des outils informatiques et du pack office 

• Comprendre des textes juridiques et réglementaires 

• Assurer une veille sociale 

• Respecter des obligations réglementaires multiples 

 Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices 

• Maîtriser des outils de gestion 

Compétences transversales/comportementales : 

• Rigueur 

• Réactivité 

• Bonnes capacités organisationnelles

 • Gestion des priorités 

• Qualité relationnelle 

• Aptitude à travailler en équipe 

• Autonomie 

• Capacité d’analyse 

• Confidentialité, discrétion 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Description des missions

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes idéalement titulaire d’un BAFA / CQP animateur / CPJEPS animation. Si toute fois vous n’êtes pas détenteur d’un de ces diplômes, mais fortement motivé à apprendre ce métier, Familles Rurales peut vous former, vous permettant d’acquérir les compétences indispensables au métier d’animateur.  

Vous rejoindrez une équipe de professionnels et travaillerez autour d’un projet pédagogique. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, volonté de travailler en équipe, sens des responsabilités, disponibilité, créativité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant qu’animateur, vous assurez un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous prenez en charge un groupe d’enfants de 3 à 12 ans et avez pour principales missions :

• Accompagner les enfants dans les temps de vie collectif quotidien

• Accompagner les enfants sur les temps de repas et veiller au bon déroulement de ces moments de partage

• Proposer et organiser des activités d’animation auprès des enfants répondant à leurs besoins, selon leur âge et en concertation avec l’équipe

• Participer au bon fonctionnement de la structure d’accueil et enrichir la vie de l’équipe d’animation

• Prendre soin et faire prendre soin du matériel éducatif à disposition

• Communiquer avec les familles

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré par la Direction de la structure. Une réunion est fixée de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce…), la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée de 7h30h à 8h30 et de 11h45 à 13h30 et de 16h15 à 18h15 en semaine scolaire 

11h30- 18h45 le mercredi

Et 8h par jour lors des vacances scolaires

Type de poste : CDI

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 12.65€ de l’heure

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

jepostule.doubs@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous avez idéalement une expérience dans l’entretien de locaux. 

Vous travaillerez à la fois pendant et hors temps d’ouverture de la structure, afin de faciliter les échanges et l’appartenance à l’équipe. 

Capacité d’adaptation, autonomie, aptitude physique, sens du détail, ponctualité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant qu’agent d’entretien, vous assurez l’entretien complet des locaux de la structure pour permettre un accueil respectueux des enfants. Pour cela, vous avez pour principales missions :

• Assurer le nettoyage de l’ensemble des espaces de vie, des meubles et éléments, des sanitaires/ vestiaires et de la cuisine (dépoussiérer, aspirer, laver, aérer, nettoyer, gérer les poubelles/déchets…)

• Gérer la vaisselle (lave-vaisselle à disposition) et le rangement de la cuisine

• Réaliser le tri du linge, les machines à laver, le séchage, le pliage et le rangement du linge

• Assurer l’entretien du matériel 

• Communiquer avec l’équipe à l’aide des outils de transmission pour le bon fonctionnement de la structure 

• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène

• Suivre les protocoles en vigueur

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré par la Direction de la structure. Une réunion est fixée de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique, la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Type de poste : CDI 22h30 par semaine

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales 

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

Asso.valdevennes@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur-trice de la structure et sous la responsabilité d’une Direction territoriale d’Association, vous êtes le garant d’un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous encadrer et coordonner une équipe composée d’animateurs-trices, en charge d’un groupe d’enfants de 3 à 12 ans. Vos principales missions sont les suivantes :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)

• Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions

• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants et entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur de Territoire d’Association et de Projets. Des temps de coordination sont fixés de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée selon des période haute et basse d’activité.

Type de poste : CDI temps plein

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : a partir de 2075.70€ brut par mois.

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

jepostule.doubs@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Profil recherché : Vous êtes nécessairement titulaire d’un BAFD / BPJEPS Loisirs tous publics ou équivalent. 

Capacité d’écoute et d’adaptation aux publics, sens des responsabilités, esprit managériale, curiosité, disponibilité et dynamisme sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Vos missions : En tant que Directeur-trice de la structure et sous la responsabilité d’une Direction territoriale d’Association, vous êtes le garant d’un accueil de confiance pour les parents et les enfants. Pour cela, vous encadrer et coordonner une équipe composée d’animateurs-trices, en charge d’un groupe d’enfants de 3 à 12 ans. Vos principales missions sont les suivantes :

• S’assurer du bon fonctionnement de la structure d’accueil et fédérer votre équipe (temps de réunions, échange)

• Accompagner votre équipe dans la réalisation de ses missions

• Garantir la mise en place et le suivi du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif

• Communiquer avec les familles, avec les partenaires et avec le réseau Familles rurales

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (inscriptions via le portail Familles, facturation via un logiciel, commande des repas, suivi comptable, courses, planning des activités…)

• Assurer le suivi du personnel (gestion temps travail, contrat de travail, embauche, variables de paie...)

• Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène (suivi des protocoles)

• Se positionner en tant que médiateur en cas de conflit entre les enfants et entre les salariés

• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

Conditions de travail : Vous êtes annualisé(e) avec des périodes d’activités hautes et des périodes d‘activités basses. Votre planning sera élaboré en collaboration avec votre Directeur de Territoire d’Association et de Projets. Des temps de coordination sont fixés de manière hebdomadaire. 

Intégrer Familles Rurales, c’est bénéficier d’une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’employeur, un Comité social Economique proposant notamment des réductions et avantages sociaux (voyages, commerce…), la possibilité d’évoluer et de mobilité dans le réseau.

Travail en journée auprès des enfants tous les midis (11h30-13h30) et au moins 2 matins (7h-8h30) et 2 soirs (16h30-18h30) par semaine. Le reste du temps de travail sera du temps administratif. 

Type de poste : CDI environ 80% (temps de travail à définir selon la structure)

Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales : 13.68€ brut de l’heure négociable selon expérience.

A pourvoir : dès que possible

Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à

          quentin.mourot@famillesrurales.org

Retrouvez nos offres d’emploi sur :

www.facebook.com/Famillesrurales25/ 

ou sur le site https://bourgogne-franche-comte.famillesrurales.org/emploi/stage/benevolat/offres

 *Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Compétences attendues

BAFD