Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Depuis plus de 70 ans, Familles Rurales s’est construit sur des valeurs fortes que les 122 associations, à ce jour affiliées à la Fédération Marne, incarnent au quotidien au travers des actions qu’elles mènent avec les familles.

Le Mouvement défend ardemment le respect des différences, la tolérance et la solidarité.

Il promeut les valeurs humaines indispensables à l’équilibre et au développement de la personne et de son milieu de vie : Entraide & solidarité, Initiative & responsabilité, Participation & citoyenneté, Convivialité & échanges.

Le panel de services et d’activités proposé par les associations locales et la Fédération contribue à offrir un environnement centré sur la réponse aux besoins, notamment des plus fragiles.

Les actions de Familles Rurales permettent de garantir, au-delà d’un accompagnement qualitatif au quotidien, le bien être des personnes et de leur famille sur leur lieu de vie ainsi que la prévention des risques liés à l’isolement et à la perte d’autonomie.

Sur le département de la Marne, le réseau gère notamment 20 Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD), 3 Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), 1 Service Polyvalent d’Aide et de Soins A Domicile (SPASAD), 1 Equipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD), 1 Temps de Psychologue en SSIAD, 7 structures d’accueil petite enfance, une cinquantaine d’accueils collectifs de mineurs permanent et de loisirs durant les vacances, des clubs jeunes, met en place de nombreuses actions de prévention de la perte d’autonomie, des actions de parentalité, des animations de loisirs et convivialité, des activités sportives et culturelles ainsi qu’un dispositif de Mobilité solidaire.

Le réseau compte 1 150 bénévoles actifs et près de 800 salariés représentant près de 500 ETP.

Description des missions

Sous l’égide et du Conseil d’Administration le Directeur de Fédération H/F sera chargé :

• D’assister et conseiller le/la Président(e), le Bureau et le conseil d’administrations

• De mettre en œuvre les projets fédéral et des services dans le respect des valeurs du mouvement :

  • gérer et animer les services de la Fédération et l’ensemble de ses activités,

  • diriger les services fédéraux : suivi des dossiers, des relations internes et externes, gestion administrative et financière, management des ressources humaines et coordination des activités et services

  • coordonner, évaluer les procédures administratives et techniques des services dans le respect des normes et agréments

  • animer l’équipe salariée, répartir et coordonner le travail de ses collaborateurs directs et désignation des responsables de la réalisation et du suivi opérationnel des actions, évaluation, notamment par des entretiens individuels annuels

  • préparer des budgets, contrôle de leur réalisation, analyse et interprétation, compte-rendu au Conseil d’Administration

  • réaliser des études financières et techniques lors de choix d’investissement (recherches d’expertises techniques, appels d’offre, études financières…). Ingénierie financière lors de la mise en œuvre d’un projet (affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse de coûts…)

  • concevoir et mettre en œuvre la politique de formation des bénévoles et des salariés

  • animer des réunions internes de la fédération

Représenter la Fédération auprès des partenaires, financeurs et du réseau (fédération régionale, fédération nationale…)

• De participer à des journées de regroupement à l’échelon régional et national

Compétences attendues

Profil recherché :

• Formation de niveau I(Bac+5) – CAFDES ou équivalent

• Expérience significative dans une fonction similaire, expérience/connaissance de la vie associative exigée, expérience en environnement multi-sites et multi activités exigée, une connaissance du champ médicosocial est souhaitée

• Vous êtes doté du sens des responsabilités, vous faites preuve de leadership, vous avez un esprit fédérateur et une fibre solidaire

• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur dans votre travail et de compétences en gestion administrative et financière ainsi qu’en gestion des Ressources Humaines

• Vous savez travailler en réseau

• Vous avez le sens de la diplomatie, de l’écoute et de la négociation

• Vous maitrisez les outils bureautiques

• Permis B indispensable.

Conditions de travail :

• Lieu de travail : locaux de la Fédération à Chalons en Champagne

• Contrat : CDI - temps complet Rémunération : 50 000 € brut annuel à négocier selon profil et expérience / selon grille métier 1-1-A de la CCN des personnels familles Rurales

• Modalités de recrutement : Poste à pourvoir le 3 Mai 2021

• Adresser lettre de motivation et curriculum vitae avant le 15/03/2021 à

Caroline DRUX – Directrice

Mail : caroline.drux@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Sous l’autorité de la directrice et en cohérence avec le projet global de l’Association, le professionnel aura pour missions :

Description des missions

Coordonner le secteur Familles et son Espace de Vie Sociale (EVS) en lien avec le projet de l’Association

• Coordination du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) et du Lieu d’Accueil ParentsEnfants (LAPE),
• Développement des liens parents, enfants, partenaires du territoire (écoles, collège, acteurs locaux…)
• Favoriser la participation des habitants pour permettre la transformation des demandes individuelles en action collective pour les inscrire dans la vie sociale du territoire
• Réalisation des bilans d’activités, dossiers de subventions, animation de Comité Technique

Animer les actions collectives en direction des habitants du territoire

• Animation de groupe avec différents publics selon les actions (adultes, enfants, partenaires)
• Favoriser les démarches d’animation participative et active
• Dynamiser les liens sociaux entre les habitants
• Faire le lien avec l’équipe, les habitants et partenaires de proximité

Compétences attendues

Profil :

• Accueillant, disponible, réactif et faire preuve de discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance/maîtrise des outils informatiques bureautiques, des techniques de gestion de la communication et de la relation
• Capacité de créer les outils nécessaires à l’animation des activités
• Capacité de concevoir un projet de sa réflexion à son évaluation (montage collectif à partir d’un diagnostic, budget prévisionnel, tableau de bord des activités, outils d’évaluation et de suivi…)
• Être capable d’organiser ses missions et ses priorités
• Faire remonter les besoins, attentes et remarques des publics accueillis
• Dynamisme et facilité de contact
• Sens de l’initiative, autonomie

Formation :

Qualification minimale de DE l’animation ou de travail social de niveau III exigée (DEJEPS, DE CESF, DE ES, DE EJE …) Expérience souhaitée

Conditions :

Poste basé à Einville au Jard

CDI -  35 heures / semaine

Travail possible en soirée et week-end

Déplacement possible sur le département

Voiture et permis B exigé

Mutuelle

Rémunération : 1 939 € brut / mois

Poste à pourvoir au plus vite

Adresser lettre de motivation et CV à :

Association Familles Rurales Einville et Environs

A l’attention de Madame la Présidente

58 Grande Rue - 54 370 EINVILLE AU JARD

Ou par mail : sabrina.poggioli@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

De l'animation de village à la gestion de services à la population, les associations Familles Rurales œuvrent à la qualité de vie et au vivre ensemble sur nos territoires.

Depuis 70 ans, la fédération Familles Rurales de Meurthe-et-Moselle accompagne les 70 associations regroupant 4909 familles sur tout le département.

L’ensemble des projets répondent aux besoins des familles vivant en milieu rural et péri-urbain en s’attachant à prendre en compte l’ensemble des générations, de la petite enfance aux aînés. L’information, la prévention et l’éducation sont au cœur des projets.

La Fédération Départementale Familles Rurales de Meurthe-et-Moselle s’applique à être un acteur d’accompagnement et de soutien pour ses associations affiliées dans leur fonctionnement et dans leurs projets en adéquation avec les besoins des familles et des territoires.

Description des missions

Faciliter l’accès aux outils numériques :

• Expliquer et accompagner les salariés, bénévoles et usagers à l’usage des outils numériques afin de gagner en autonomie (tablettes, applications de visio, projet « @nnette la tablette », utilisation des réseaux sociaux, …),

• Participer à l’animation d’ateliers d’initiation, prise en main informatique,

• Participer à l’initiation de l’outil numérique au sein du projet réseau de voisineurs,

• Participer à la promotion du réseau à travers l’outil numérique (recueil de parole sous forme d’interview, co-construction du « Journal des Périscolaires » avec les associations organisatrices d’accueils périscolaires sur le département, co-organisation de défis trimestriels dans le cadre du journal).

Compétences attendues

Contacter DEFRANCE Élodie, au 07 82 72 59 87

12, rue de l'Abbé Devaux
54140 Jarville-la-Malgrange

https://www.service-civique.gouv.fr/missions/faciliter-lacces-aux-outils-numeriques-27?fbclid=IwAR3SUrBFYTHq6WgeRiehKp9neAXfIbDHghIfUuCFcWVBdST9qRGLv0tb8qE

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association nationale reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain.

Avec 160 000 familles adhérentes, 2 200 associations locales, 83 fédérations départementales et régionales, 40 000 bénévoles et 17 000 salariés, c’est le premier Mouvement familial associatif de France, mais aussi un acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire. Familles Rurales est agréé association de défense des consommateurs.

Pluraliste, indépendant et laïc, il porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative.

Familles Rurales rassemble des femmes et des hommes qui s'engagent au quotidien pour répondre aux besoins des familles présents dans leur milieu de vie et ainsi défendre leurs intérêts.

Description des missions

La Fédération Régionale est à la recherche de directeurs.trices pour des formations générales BAFA sur le département de la Loire-Atlantique.

Si vous êtes intéressés.es contactez-nous par mail à fr.paysdelaloire@famillesrurales.org

et par téléphone : 02 41 25 38 60

Compétences attendues

BAFD exigé ou niveau BP ou avoir eu de l'expérience professionnelle dans le domaine de l'animation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association nationale reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain.

Avec 160 000 familles adhérentes, 2 200 associations locales, 83 fédérations départementales et régionales, 40 000 bénévoles et 17 000 salariés, c’est le premier Mouvement familial associatif de France, mais aussi un acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire. Familles Rurales est agréé association de défense des consommateurs.

Pluraliste, indépendant et laïc, il porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative.

Familles Rurales rassemble des femmes et des hommes qui s'engagent au quotidien pour répondre aux besoins des familles présents dans leur milieu de vie et ainsi défendre leurs intérêts.

Description des missions

La Fédération Régionale est à la recherche de formateurs.trices des formations générales BAFA sur le département de la Loire-Atlantique.

Si vous êtes intéressés.es contactez-nous par mail à fr.paysdelaloire@famillesrurales.org

et par téléphone : 02 41 25 38 60

Compétences attendues

BAFA exigé ou niveau BP ou avoir eu de l'expérience professionnelle dans le domaine de l'animation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L'association Familles Rurales Multi'Act de Boussay a été créée le 16 octobre 2002 sur la commune de Boussay. 

Elle a débuté en 2003 en organisant la fête de la musique. En 2004, est née deux nouvelles activités "Accueil périscolaire" et "Accueil de loisirs" sur les mercredis, les petites vacances ainsi que les vacances d'été (gérée par une autre association). En 2009, Familles Rurales a créé les "Ateliers théâtre" aux jeunes, puis aux adultes durant l'année 2010. 

En 2011, la municipalité a fait construire une nouvelle structure pour accueillir environ 90 enfants. L'Accueil Périscolaire et de Loisirs a pris place dans les locaux en octobre 2011. 

Aujourd'hui, en 2020, l'Accueil Périscolaire et de Loisirs est un service utilisé par près de 150 familles à l'année et les Ateliers Théâtre par 51 familles dont 51 jeunes et 10 adultes. 

Description des missions

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

Dans le cadre du projet éducatif de l’association, l’animateur(rice) participe au développement des enfants, suscite leur sens créatif et inscrit son action dans le projet pédagogique mis en place dans la structure.

MISSIONS DU POSTE :

- Accueil des enfants et des familles
- Accompagnement des enfants aux écoles en garantissant la sécurité du déplacement
- Proposer et planifier des temps d’animation en respectant les rythmes de l’enfant
- Elaboration des programmes d’animation en équipe en s’appuyant sur le projet pédagogique
- Participation et animation de la vie quotidienne de la structure (rangement, repas…)
- Encadrement des temps d’animation avec les enfants
- Assure la sécurité affective et physique des enfants
- Respect des règles d’hygiène et fait respecter le règlement
- Participe aux réunions d’équipe et de préparation
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de la structure

Compétences attendues

- Capacité à observer, écouter, se remettre en question et se réajuster
- Respect de la hiérarchie et des bénévoles
- Diplomatie, bienveillance, disponible…
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association Familles Rurales est une association loi 1901, issue d’un mouvement parental. Crée en 2007 elle a su répondre à un mode de garde inexistant sur le territoire.
Située en zone rurale, Familles Rurales des Collines ambitionne d’améliorer la qualité de vie des habitants en offrant des services de proximité : animation de la vie sociale, accueil de loisirs, activités péri- et extra-scolaires, en essayant de répondre au mieux aux besoins des familles. L’association compte 7 emplois permanents en 2020. Son projet s’est construit avec le soutien de plusieurs partenaires : La CAF, le Département, la M.S.A, les collectivités comme la commune de Hauterives par exemple et actuellement la Communauté de communes « Porte de DrômArdèche ».
Affiliée au mouvement Familles Rurales depuis sa création, elle a rejoint le réseau des centres sociaux en 2017. Cette double affiliation lui permet de bénéficier d’un accompagnement complet dans l’exercice de ses missions, et un réseau suffisamment dense pour enrichir son projet. Les principales missions de son projet social (2020 2024) sont :
 L’animation de la vie locale
 Le développement de services aux habitants
 Le soutien à la fonction parentale
 L’accueil et l’information généraliste

Description des missions

Dans le cadre du mandat qui lui est fixé par le conseil d’administration, la/le directrice/teur :

1. est le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet associatif dans le cadre des valeurs de dignité humaine, solidarité et démocratie, tant sur les méthodes de mise en oeuvre que sur le contenu des actions menées ;

2. pilote avec l’instance de gouvernance la démarche politique (CA, Bureau, Commissions, Coopération) et stratégique du CS
A ce titre, elle/il doit être capable de :
 Connaître la vie associative : règles, contraintes, forces, principes de fonctionnement
 Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions
 Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes)
 Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative au sein de ces instances
 Créer une dynamique collective
 Appréhender des logiques d’innovation sociale et de développement de l’ESS.
3. assure la gestion administrative, financière et les ressources humaines.
A ce titre, elle/il doit être capable de :
 Savoir se positionner en qualité de représentant de l'employeur
 Maîtriser la législation sociale et la convention collective.
 Assurer une bonne gestion et prospective financière :
o Préparer le budget prévisionnel, s’assurer de la bonne exécution et du suivi financier;
s'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique
o Analyser les comptes
o Rechercher des financements par l'inscription dans les politiques contractuelles, les
dispositifs, les différentes politiques locales, développer les capacités financières de
l'association en cohérence avec les ambitions du projet social, négocier l’obtention de
financements;
o Maîtriser l'analytique CAF des Centres Sociaux et l'éclatement des comptes
o Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de
décision (Tableaux de bord de suivi des financements, plan de trésorerie, certains ratios et
soldes intermédiaires de gestion courants…)
o Alerter en cas de difficulté prévisible et/ou avérée
 Gérer l’équipement bâtiment d’accueil de la structure.
 Manager :
o Animer la transversalité entre les professionnels
o Organiser des délégations claires et un contrôle du travail,
o Veiller au processus de formation des salariés, réaliser les entretiens annuels
d'évaluation, rédiger les profils de postes…
4. mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer «au vivre
ensemble» en favorisant une dynamique collective et coopérative du projet.
A ce titre, elle/il doit être capable de :
 Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire et les
faire connaître
 Réaliser une analyse stratégique (rapports de force, alliances, obstacles, commandes
institutionnelles, priorités…)
 Provoquer les négociations et dénouer les conflits
 Développer une coopération complémentaire à la conduite du projet.

Compétences attendues

•Diplôme de niveau II minimum (carrières sociales, animation sociale, développement local,
ingénierie sociale…)
• Une expérience d’au moins 5 ans sur un profil similaire dans une association à vocation sociale,
avec des responsabilités avérées de management d’équipes de professionnels pluridisciplinaires et
multi-sites. Une expérience en Direction de Centre Social est un plus
• Maîtrise d’un budget global conséquent (suivi budgétaire, prévisionnel…) et du montage de
demandes de financements
• Capacités managériales à fédérer et accompagner une équipe autour d’un projet partagé
• Expérience prouvée dans le montage et la conduite de projets sociaux et bonne connaissance des
dispositifs en vigueur
• Bon relationnel, capacité de travail en équipe, développement de ressources fort
• Capacité à développer des partenariats, logique de coopération
• Capacité rédactionnelle et de communication
• Capacité d’écoute, d’analyse, d’innovation
• Bonne maîtrise des outils informatiques

Informations complémentaires

Conditions et rémunérations : CDD de 6 mois, possibilité de renouvellement

Date de recrutement le : plus tôt possible

Adressage CV+ LM : recrutementmdq26@gmail.com jusqu’au 22 février 2021.

Entretiens prévus 2 mars 2021

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La Fédération des Familles Rurales de la Haute Marne accompagne les Associations locales dans les services proposés aux familles et leur apporte un soutien technique à travers le développement associatif, le numérique et les accueils de loisirs.

Description des missions

Missions principales :

L’accompagnateur-trice associatif soutient les associations dans leur activité au quotidien.

Il coordonne les actions fédérales à destinations des bénévoles et impulse une dynamique de projet dans le réseau à travers des actions à destination des publics accueillis.

La personne aura également en charge la direction de l’accueil de loisirs été de Sommevoire.

Activités :

• Favoriser l’émergence de projet culturel ou de loisirs

• Aider au développement des actions transversales entre les associations

• Piloter les projets fédéraux à destination des associations

• Participer aux Assemblées Générales et-ou Conseil d’administration des Associations

• Créer et Animer des actions à destination du public jeune (12 – 16 ans)

• Organiser et Diriger l’accueil de loisirs été de Sommevoire

• Maintenir Développer les actions à destination du public sénior

Compétences attendues

• Savoir construire et développer une démarche coopérative de projet

• Accompagner les bénévoles à l’élaboration et à la mise en œuvre de leurs projets

• Etre force de proposition pour apporter un contenu de qualité et de l’innovation dans les activités

• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis

Qualités :

• Veille et réactivité : savoir réagir rapidement aux sollicitations des bénévoles

• Bon relationnel

• Organisation et Rigueur

• Sens du service et travail en équipe

Conditions de travail :

- Déplacements et relations partenariales

- Travail au siège de la Fédération et au seins des différentes structures du réseau du département

- Travail en journée, occasionnellement en soirée et weekend

Qualification & Rémunération :

Idéalement de niveau Bac+2 - DEJEPS avec expérience dans la direction d’accueil de loisirs.

20 000 € annuels bruts (sur 12 mois)

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Depuis plus de 70 ans, Familles Rurales s’est construit sur des valeurs fortes que les 122 associations, à ce jour affiliées à la Fédération Marne, incarnent au quotidien au travers des actions qu’elles mènent avec les familles.

Le Mouvement défend ardemment le respect des différences, la tolérance et la solidarité. Il promeut les valeurs humaines indispensables à l’équilibre et au développement de la personne et de son milieu de vie : Entraide & solidarité, Initiative & responsabilité, Participation & citoyenneté, Convivialité & échanges.

Chaque jour il agit pour donner à chacun et chacune sa place dans la société et combat toute forme de discrimination, de rejet ou de stigmatisation. Sur le département de la Marne, le réseau gère 122 associations, composées de 1150 bénévoles et 7287 familles adhérentes.

Description des missions

Sous l’égide et du Conseil d’Administration et en lien avec la Direction, le service Vie Quotidienne et Animation et le Service Administratif et Financier l’Assistant vie associative et fédérale H/F sera chargé :

• De suivre la vie associative des associations du réseau et la mise à jour des données
• De suivre la vie associative de la fédération et la mise à jour des données
• De gérer les adhésions des familles
• D’assurer le secrétariat de direction
• D’assurer des travaux administratifs et bureautiques divers en garantissant discrétion et confidentialité (courriers, mails, publipostage, permanence téléphoniques …)
• De gérer des tâches de logistiques transverses aux services
• De réceptionner, suivre et transmettre les informations liées à la fédération et/ou des associations du réseaux
• De former, aider et assister les associations dans l’utilisation de l’application Vie Associative.

Profil recherché :

• Formation de niveau III (Bac+2) – BTS/DUT spécialisé dans l’assistanat de direction ou équivalent
• Expérience significative dans une fonction similaire, expérience/connaissance de la vie associative exigée
• Vous savez faire preuve d’autonomie, faire preuve d’initiative et de discrétion
• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur dans votre travail et êtes capable de gérer les priorités
• Vous avez une aisance relationnelle et à communiquer à l’écrit et à l’oral avec des publics variés (bénévoles, salariés, partenaires ..)
• Vous savez travailler en réseau
• Vous avez des capacités de rédaction et de synthèse
• Vous avez le sens de la diplomatie, d’écoute et de négociation
• Vous savez rendre compte
• Vous maitrisez les outils bureautiques
• Permis B indispensable.

Compétences attendues

Conditions de travail :

• Lieu de travail : locaux de la Fédération à Chalons en Champagne
• Contrat : CDI - temps complet
• Rémunération : 22361 Brut annuel / selon grille métier 2-8-A de la CCN des personnels familles Rurales

Modalités de recrutement :

Poste à pourvoir le 15 Avril 2021 :

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae avant le 20/02/2021 à

Tiffanie GIGLIO - Responsable RH

41 rue Carnot BP 280

51012 Châlons en Champagne Cedex

Mail : tiffanie.giglio@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Notre association a en gestion l'accueil de loisirs sans hébergement au sein de la commune de Chavanod. 

Nous disposons des locaux de l'école. Notre agrément est de 80 enfants.

Nous organisons aussi des activités culturelles et sportives tout au long de l'année.

Description des missions

Vous assurez le poste de Directeur adjoint pour le centre de loisirs de cet été, évolution de poste de Directeur pour les centres à venir

* Gestion quotidienne du centre de loisirs (administrative et budgétaire, matérielle…)

* Gestion des ressources humaines (recrutement, encadrement et formation des animateurs)

* Gestion administrative et financières (budget - inscriptions des familles – déclarations CAF/DDCS)

* Co écriture du projet pédagogique avec l’équipe d’animation

* Conception et animation des projets d'activités de loisirs

* Animation de réunions, accompagnement des stagiaires accueillis

* Edition des budgets prévisionnels et réels de chaque période d’activité

* Déclaration auprès de la DDCS et de la CAF

* Lien avec les bénévoles de l'Association

* Communication, Animer la relation avec les familles

* Contrôle  et application des règles d'hygiène et de sécurité

Compétences attendues

* Capacité à exercer ses fonctions en cohérence avec le projet éducatif de l’association

* Faculté d’adaptation à des cultures diverses

* Aptitude à conduire un projet pédagogique en ACM en cohérence avec le projet éducatif de l’Association

* Aptitude à développer des partenariats

Qualifications requises : 

BAFD ou UC de Direction / BPJEPS ou équivalent

Titulaire du Permis B

Dates de déroulement du contrat (pour 2021) :

* Directeur adjoint : Du 07 juillet au 31 août 2021 + réunions de préparation / Bilan 

* Directeur : Du 23 octobre au 06 novembre 2021 + réunions de préparation / Bilan