Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L'association Familles Rurales de Sainte Gemmes-sur-Loire propose au sein de sa section musique différentes activités destinées à des enfants, des ados et des adultes :

• Éveil musical 3-4 ans et 5-6 ans
• Initiation musicale 7-10 ans
• Cours de piano
• Cours de guitare

• Chant adultes

  Elle propose aussi d'autres activités culturelles et de loisirs : des ateliers théâtre pour enfants, ados et adultes, cours de dessin enfants, aquarelle et peinture à l'huile pour adultes, cours de langues pour adultes, de l'informatique, de la couture...

Description des missions

Animation des cours d'éveil musical 3-4 ans et 5-6 ans et d’initiation musicale 7-10 ans

L'association est ouverte à d'autres propositions de cours tel que solfège, chant et chorale pour enfants, animation musicale à destination des familles, cours d'instruments autres que piano et guitare.

Lieu des cours : école de musique, chemin de Parthenay Sainte Gemmes-sur-Loire (près de l'Art-Image)

(proximité ligne de bus)

Compétences attendues

La ou le candidat.e devra avoir des compétences artistiques, relationnelles et pédagogiques adaptées aux jeunes enfants, soit un DUMI (diplôme universitaire de Musicien Intervenant) soit un DEM  (diplôme d'état de professeur de musique)

Formation musicale :

• solfège, piano, chant
• et/ou guitare, autres instruments

Expérience souhaitée : 2 ou 3 ans minimum en pédagogie musicale avec des enfants.

Informations complémentaires

Information complémentaires : 06 37 45 29 93

Envoyer CV et lettre de motivation 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Crèche 36 places

Description des missions

• Entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et adapté

• Accompagner un groupe d’enfants dans les activités quotidiennes, en lien avec les autres professionnels petite enfance

• Proposer, encadrer et évaluer les activités diverses qui amènent vers le développement et l’éveil en fonction de chaque âge et de chaque enfant

• Collaborer avec l’équipe pour organiser le travail auprès des enfants

• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application avec un esprit de cohésion avec tous les membres de l’équipe

Compétences attendues

SAVOIR FAIRE

• Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelle dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu

• Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et savoir établir des priorités

• Etre à l’écoute des enfants, de leurs parents, de l’équipe et de la hiérarchie

• Savoir travailler en équipe dans la cohérence du projet d’établissement, dans le respect de chacun

• Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap

• Savoir transmettre ses connaissances

• Savoir animer des réunions

SAVOIR ETRE

• Adaptable aux changements, aux conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement

• Adaptable à un poste aux missions polyvalentes avec la même implication sur ces différentes missions

• Etre accueillant, souriant, dynamique, enthousiaste, assidu, ponctuel, disponible

• Etre attentif, observateur et avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

• Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate

• Respecter le secret professionnel

• Etre force de proposition

• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité

• Savoir s’impliquer dans son travail

Informations complémentaires

DIPLÔME

Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants obligatoire

REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein Rémunération selon la convention collective Elisfa

CONTACT

Envoyer CV et lettre de motivation

emploi.ille-vilaine@famillesrurales.org 02.99.77.12.12

Les entretiens se tiendront à partir du 24/08 compte tenu de la fermeture de la structure du 03/08 au 21/08.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Crèche 36 places

Description des missions

Compétences attendues

SAVOIR FAIRE

• Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelle dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu

• Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et savoir établir des priorités

• Etre à l’écoute des enfants, de leurs parents, de l’équipe et de la hiérarchie

• Savoir travailler en équipe dans la cohérence du projet d’établissement, dans le respect de chacun

• Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap

• Savoir transmettre ses connaissances

• Savoir animer des réunions

SAVOIR ETRE

• Adaptable aux changements, aux conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement

• Adaptable à un poste aux missions polyvalentes avec la même implication sur ces différentes missions

• Etre accueillant, souriant, dynamique, enthousiaste, assidu, ponctuel, disponible

• Etre attentif, observateur et avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

• Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate

• Respecter le secret professionnel

• Etre force de proposition

• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité

• Savoir s’impliquer dans son travail

Informations complémentaires

DIPLÔME

Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants obligatoire

REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein Rémunération selon la convention collective Elisfa

CONTACT

Envoyer CV et lettre de motivation

emploi.ille-vilaine@famillesrurales.org 02.99.77.12.12

Les entretiens se tiendront à partir du 24/08 compte tenu de la fermeture de la structure du 03/08 au 21/08.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La Fédération départementale Familles Rurales de Maine et Loire est une association loi 1901, agréée Jeunesse Éducation Populaire, qui fédère une centaine d’associations locales sur le département. La fédération développe différents services auprès des familles et des associations du territoire comme la gestion d’accueils de loisirs, les actions sociales et de médiation numérique, l’accompagnement des parents, les formations BAFA… Présente au niveau national avec 121 000 familles adhérentes, 40 000 bénévoles et 17 000 salariés, Familles Rurales est le premier Mouvement familial associatif de France mais aussi un acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire comme de l’éducation populaire. 

Avec l’avancée en âge, les personnes âgées sortent plus difficilement de leur domicile et ont tendance à s’isoler. C’est dans ce contexte que le service « Un Jour Part’Âgé » a été imaginé afin de proposer du lien social et des actions autour de la santé/prévention pour des personnes en perte d’autonomie. Ce service se positionne également comme un relais pour la famille et les aidants familiaux. Les bénévoles s’épanouissent à accompagner leurs aînés dans ces moments de détente, d’échange et de convivialité. Familles Rurales propose également différentes activités auprès des séniors sur l’ensemble du département comme les Ateliers Mémoire, gym douce...

Description des missions

Les activités séniors Familles Rurales « Un Jour Part’Âgé », à destination du public de personnes âgées isolées ou fragilisées, organisées par la fédération sont animées par un·e animateur·trice professionnel·le qui garantit la qualité de l’organisation en passant par :

• La planification, la préparation, l’animation, et l’évaluation des séances en face à face public, en rendant compte des activités conduites.
• Le maintien du lien avec les aidants, les partenaires médico/sociaux
• La participation aux réunions diverses en lien avec le service « Un Jour Part’Âgé » ou autres thématiques séniors
• La relation régulière avec les bénévoles locaux

Compétences attendues

• Capacité à conduire des temps d’animation adapté au public
• Capacité d’accueil et d’écoute en fonction des attentes et besoins du public
• Connaissances du public
• Capacité relationnelle
• Capacité à gérer les aspects administratifs
• Sens de l’accueil, disponibilité
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Publisher, TEAMS, CANVA…)

Informations complémentaires

Diplômes requis :

Poste accessible sans formation. Mais, la détention de l’un des diplômes ci-dessous serait appréciée : BPJEPS LTP, DEJEPS, Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique ou équivalent

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI
• Temps de travail : 12h/semaine pour trois sites (possibilité d’évolution avec l’ouverture de nouveaux sites)
• Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales (fiche métier 3-15-a)
• Poste à pourvoir dès à présent
• Poste basé dans le secteur du Segréen
• Sous l’autorité du directeur et de la référente séniors 49, travailler en lien avec le chargé de mission, responsable du secteur concerné, les membres de la commission Séniors
• Permis B

Candidature à adresser, avec CV et lettre de motivation à fd.maine-loire@famillesrurales.org 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

• Description du poste : cette personne fera partie d’une équipe de 9 à 11 personnels éducatifs dans une structure multi accueil de 30 places ouverte de 7h à 18h du lundi au vendredi. Cette structure accueille les salariés de l’entreprise SIS et des enfants de Valdahon.

• Type de poste en CDI temps plein

• Durée hebdomadaire de travail : 35h

• Compétences 

• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants 
• Recruter, former et encadrer le personnel de la crèche 
• Établir et maintenir des relations positives avec les parents 
• Planifier et organiser des activités éducatives et ludiques pour les enfants 
• Veiller à ce que la crèche respecte les normes réglementaires en matière de santé et de sécurité 
• Gérer le budget de la crèche et effectuer des tâches administratives connexes 
• Connaissance approfondie des normes réglementaires relatives aux crèches 
• Capacité à gérer efficacement une équipe 
• Compétences en communication pour interagir avec les parents, l'équipe et les enfants

• A pourvoir :  Aout 2026
• Expérience : Expérience préalable en tant que Directeur de Crèche ou dans un poste similaire

• Employeur : Familles Rurales association de service à la petite enfance

• Conditions de travail :

• Travail en journée et dans les locaux des structures entre 7h et 18h 

• Horaires effectués par planning hebdomadaire fixe

• Réunions d’équipe le samedi matin ou en soirée

• Salaire mensuel brut selon convention collective ALISFA
• Diplôme requis :  DE Educateur de jeunes enfants, DE infirmière et/ou DE infirmière Puéricultrice avec expérience en petite enfance.

                                                           Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation à Charlotte MEUNIER

 charlotte.meunier@famillesrurales.org

Compétences attendues

Diplôme requis :  DE Educateur de jeunes enfants, DE infirmière et/ou DE infirmière Puéricultrice avec expérience en petite enfance.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est un Mouvement reconnu d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, il porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent des valeurs de : responsabilité, respect des différences, solidarité, accueil et soutien des plus fragiles, participation et engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste : Poste basé à La Longeville, 12 rue des chalets. Vous intervenez sur les activités périscolaires et votre mission éducative est importante, notamment le temps du repas. Vous travaillez en équipe, avec un public d’enfants âgés de 3 à 11 ans, en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique de la structure. Vous participez aux animations mises en place par l’équipe, vous proposez vous-même des activités. Vous respectez les règles sanitaires et de sécurité. 

➢ Type de poste en CDI 

➢ Durée hebdomadaire de travail : à temps partiel à 5h/semaine sur le temps scolaire 

➢ A pourvoir le mardi 1er septembre 2026 

➢ Employeur : Familles Rurales de la Fédération Départementale du Doubs 

➢ Conditions de travail : • Travail en journée les mardis et jeudis midi 

➢ Salaire horaire brut selon convention collective Familles Rurales : 12,65 € 

➢ Diplôme requis : BAFA ou équivalent souhaité 

➢ Expérience souhaitée 

➢ Autres : permis B, véhicule 

Si cette offre vous intéresse : Envoyer CV et lettre de motivation à al.paysmontbenoit@famillesrurales.org Ou par courrier au 12 route des chalets 25650 La Longeville Retrouvez nos offres d’emploi sur : www.facebook.com/Famillesrurales25/ ou www.famillesrurales.org/franche_comte/

Compétences attendues

➢ Diplôme requis : BAFA ou équivalent souhaité 

➢ Expérience souhaitée 

➢ Autres : permis B, véhicule 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Dans le cadre de la création d'un accueil de loisirs sans hébergement sur la commune de Vacheresse : 

• le directeur construit le projet pédagogique. Il est garant de son application et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans), il assure le pilotage pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Il coordonne l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Le directeur organise également le pilotage administratif et humain de la structure (environ 40 enfants).

Description des missions

• Mettre en œuvre le projet pédagogique pour l’accueil de jeunes enfants et le faire évoluer en concertation avec l’équipe d’animation.

• Encadrer, accompagner et coordonner l’équipe d’animation pour garantir un environnement sûr et stimulant.

• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure.

• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement et formation des animateurs).

• Assurer les relations et la communication auprès des différents acteurs (école, associations locales et autres organismes...) et des familles.

• Veiller à la bonne application des règles de sécurité, d’hygiène et des règlementations en vigueur.

• Garantir la sécurité et le bien-être de chaque enfant.

Compétences attendues

• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) ou le Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur (BAFD).
• Bonne connaissance de la législation relative à la protection des mineurs.
• Capacités d’organisation, de management et de coordination.
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
• Sens des responsabilités et autonomie.

Informations complémentaires

Il s'agit d'un contrat en CDD d'un an.

Candidature à adresser à Mme MARTIN Françoise, à la mairie de Vacheresse, 1 071 route du Chef-Lieu. 74 360 Vacheresse

ou par mail : mairie@vacheresse.fr

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Présente au niveau national avec 130 000 familles adhérentes, 20 000 bénévoles et 19 000 salariés, Familles Rurales est le premier Mouvement familial associatif de France, mais aussi un acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire. Le mouvement agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, il porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative.

Familles Rurales, fédération d’Île-de-France est une association loi 1901, agréée Jeunesse Éducation Populaire, qui fédère 25 associations. La fédération développe différents services auprès des familles et des associations du territoire comme la gestion d’accueils de loisirs et de séjours de vacances, les actions sociales et de médiation numérique, l’accompagnement des parents, les formations BAFA/D… 90% de son activité se déroule en Seine-et-Marne, avec une volonté de développement sur d’autres territoires d’Île-de-France.

Composé de trois personnes, le service administratif de la fédération appuie les différents services à l’organisation des activités. Il assure également le fonctionnement global de la fédération sur les aspects d’accueil, de gestions administratives et financières et de pilotage RH. 

Description des missions

Missions globales du poste : Sous la responsabilité du directeur de la fédération, et en lien avec l’assistante de direction, l’Assistant.e Administratif.ve participe à la gestion administrative et financière de la fédération. Il/elle assiste les différents services de la fédération. 

     Missions du poste : 

• Assurer l’accueil téléphonique et le traitement des demandes par mail ;
• Gérer le suivi administratif des formations BAFA et des accueils de loisirs (Inscription, dossiers, archivages…) ;
• Assurer le suivi administratif courant de la fédération (courrier, adhésions, gestion de documents…) ;
• Participer au suivi financier (notes de frais, saisie des factures, numérisation des pièces comptable…) ;
• Contribuer à la gestion logistique (matériel, véhicule) et à l’organisation des événements de la fédération ;

• Apporter un appui administratif aux différents services de la fédération.

  Spécificités du poste :

• Travail ponctuel en soirée et week-end

Compétences attendues

Profil : 

• Bac à Bac+2 en gestion administrative, secrétariat ou équivalant.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Bonnes qualités rédactionnelles et orthographe soignée.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur et discrétion.
• Aisance relationnelle et sens du service.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie dans la gestion des tâches confiées.
• Une expérience dans le milieu associatif serait un plus.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages :

• CDI temps plein
• Rémunération selon convention collective Familles Rurales, fiche métier « Secrétaire assistante », 2047,65 € brut
• Prise en charge de la mutuelle à 50%
• Prise en charge de 50% des frais de transport en commun
• Télétravail 2 à 3 jours par semaine après période d’essai
• Ambiance de travail conviviale 

Candidature :   

CV et LM par mail à Ike CHAPOTOT, directeur fédéral -  ike.chapotot@famillesrurales.org

Process de recrutement :

• Réception des candidatures jusqu’au 7 aout 2026
• Entretien et exercice pratique en aout
• Prise de poste souhaité en septembre

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société. 
Le mouvement, au niveau du départementale, a développé en priorité des domaines d’actions en faveur de la petite enfance, enfance et jeunesse. Ces activités se tournent donc vers l’accueil des enfants en crèches, centre de loisirs et périscolaires.

Description des missions

Mission globale du poste : 

Le/La Directeur-trice gère les associations qui lui sont confiés par délégation du-de la président-e sur un ou des territoires du Doubs. Les personnels des structures de la petite enfance ou enfance / jeunesse sont placé-e-s sous sa responsabilité selon un organigramme défini. 
Il / elle évolue sous la responsabilité du Responsable de service de la vie associative, du fonctionnement des structures et des territoires. 

Activités du poste : 

Le/La Directeur-trice porte la stratégie et la décline en plan d’actions. Il/Elle développe, soutient la vie associative et l’animation des territoires, représente l’association et assure la gestion technique administrative et pédagogique  des  activités  ou  projets  gérés  par  l’association  tout  en  accompagnant  les  organes  statutaires  de l’Association (administrateurs, bureau, conseil d’administration et commissions) 

Il/Elle élabore les budgets des activités, garantit la bonne exécution budgétaire en collaboration avec le comptable dédié et présente le compte de résultat et l’ensemble des documents comptables au conseil d’administration en lien avec le trésorier.  

Il/Elle  assure  également  la  fonction  employeur  par  délégation ;  de  l’embauche  à  la  fin  des  contrats  de  travail  en respectant les procédures RH et garantit la fiabilité des données transmises aux gestionnaires paie. 
Par ailleurs, il/elle participe activement aux échanges et rencontres du réseau des Directeurs d’associations du Doubs. 

Type de poste : CDD d’un an (accroissement temporaire d’activité) – un tutorat sera mis en place dans le cadre 
d’un parcours d’intégration.  

Durée hebdomadaire de travail : 35 heures annualisées. 

A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible  

Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Bourgogne Franche-Comté 

Conditions de travail : 
Travail en journée du lundi au vendredi, en soirée dans le cadre des conseils d’administrations dans les différents locaux des associations et/ou siège. Déplacements professionnels à prévoir (temps de déplacement et kms pris en charge). Autonomie dans la gestion du planning et dans l’organisation du travail. Un bureau est à disposition en fonction du domicile à Nods ou à Besançon. 

Diplôme requis :  de  formation  supérieure  type  DESJEPS  Animation  ou  MASTER  dans  le  domaine  du MANAGEMENT, STAPS ou associatif, enfance jeunesse 

Expérience : Profil junior accepté car tutorat d’accompagnement mais expérience en management apprécié 

Salaire mensuel brut selon convention collective des personnels de Familles Rurales, rémunération minimum de 2 850 € bruts par mois, négociable selon profil et expérience 

Avantages sociaux : chèque cadeau en fin d’année et réductions tarifaires avec le CSE 

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à : 

Madame Marie Pierre CANTENOT – Directrice du Groupement d’Employeurs BFC 
rh.ge@famillesrurales.org 
 

Compétences attendues

 Profil attendu : 

Connaissances : 

•  Connaissances ou intérêts du mouvement, du fonctionnement associatif et de l’économie sociale et solidaire 
•  Connaissance  ou  intérêts  du  fonctionnement  des  collectivités  territoriales,  de  la  vie  politique  locale  et associative 
•  Compétence managériale 
•  Compréhension, analyse et accompagnement des territoires dans l’expression et la réalisation de leurs besoins

Compétences techniques : 

•  Gestion de projets 
•  Maitrise des outils informatiques et du pack office 
•  Montage de budget accompagné par un comptable 
•  Comprendre des textes juridiques et réglementaires 
•  Respecter des obligations réglementaires multiples 
•  Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices 
•  Maîtriser des outils de gestion 

Compétences transversales/comportementales : 

•  Rigueur 
•  Réactivité 
•  Bonnes capacités organisationnelles 
•  Gestion des priorités 
•  Qualité relationnelle 
•  Aptitude à travailler en équipe 
•  Autonomie 
•  Capacité d’analyse 
•  Confidentialité, discrétion   

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au départ à Besançon, les 
associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec deux 
conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise. 
 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales fédération d'Ille-et-Vilaine défend l’intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs.

Sous la responsabilité du conseil d’administration et par délégation au directeur, une équipe de 10 chargés de mission, une comptable, une assistante administrative, 3 secrétaires et 1 assistante RH assure le fonctionnement quotidien de la fédération.

125 salariés permanents pour 70 ETP

La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :

• La petite enfance avec l’accompagnement de 11 établissements d’accueil du jeune enfant et le soutien à la fonction parentale dans le cadre d’actions parentalité.
• L’enfance jeunesse avec la gestion de 18 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l’organisation d’une base été départementale des accueils de loisirs et d’un séjour jeunesse régional.
• La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.

Description des missions

La fédération Familles Rurales 35, gestionnaire d'un nouveau multi-accueil sur Sens de Bretagne, recherche un/une Auxiliaire de puériculture

Prise de poste à compter du 1er juillet

Votre rôle au sein de la structure :

- Applique le projet d'établissement

- Assure les échanges et transmissions avec les collègues

- Assure les relations avec les parents - Participe à l'accueil des nouveaux enfants à la crèche.

- Accueille les familles au quotidien

- Accompagne les enfants dans leurs jeux

- Prépare et aide aux repas

- Aide à l'endormissement des enfants

- Applique les protocoles de la crèche

- Surveille l'état de santé de chaque enfant et assure les soins d'hygiène quotidiens

- Effectue l'entretien courant des équipements et des locaux

- Participe à l'aménagement des locaux

Compétences attendues

Compétences techniques et pratiques :

- Mettre en place un environnement sécurisé et sécurisant pour l'enfant

- Encadrer et animer un groupe d'enfant en favorisant l'éveil et le développement 

- Observer et transmettre l'état général d'un enfant

- Appliquer un protocole d'hygiène et sécurité

- Travailler en équipe

- Transmettre des informations 

- Participer et mettre en œuvre le projet pédagogique

Informations complémentaires

Temps plein

Rémunération: selon la convention collective Elisfa

CV et lettre de motivation à envoyer par mail.

Sans contact de notre part dans un délai de 4 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.