Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le réseau Familles Rurales se compose en Pays de la Loire de nombreux Accueils Collectifs de mineurs (ACM). Dans le cadre du projet Familles Rurales, le(la) directeur/trice dirige un Accueil de loisirs / périscolaire (Multi-sites) permanent. Dans ce cadre, il/elle en garantit le bon fonctionnement. Il/Elle travaille en collaboration avec le(la) directeur/trice adjoint(e).

Description des missions

- POSTE AVEC FORMATION DEJEPS PROPOSÉE -

Les missions :

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, le(la) directeur/trice conduit les activités suivantes :

Etre garant de la pédagogie et de la réglementation

• Participer à la réalisation du projet éducatif
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif avec l’appui des animateurs
• Evaluer le projet pédagogique en lien avec les animateurs
• Participer à la réalisation du plan mercredi
• Organiser et animer occasionnellement des activités ludiques, artistiques, manuelles, culturelles ou sportives pour des enfants.
• Encadrer ou organiser l’encadrement de tout public dans toute structure
• Effectuer les différentes déclarations auprès de la SDJES
• S’assurer du bon état des locaux et du matériel
• Être garant du respect de la réglementation en vigueur pour l’organisation et la mise en oeuvre des activités et de celui des règles d’hygiène et de sécurité

Gérer et animer l’équipe au quotidien

• Gérer les plannings et les congés
• Etablir et mettre en oeuvre le plan de formation
• Recruter en partenariat avec les bénévoles
• Assurer le suivi des stagiaires
• Transmettre et contrôler les données nécessaires à la gestion du personnel à la Fédération
• Effectuer les entretiens annuels en lien avec les bénévoles élus
• Organiser des réunions d’équipe
• Manager au quotidien les salariés en collaboration avec le(la) directeur/trice adjoint(e)

Suivre et gérer administrativement le budget de l’ACM

• Elaborer le budget prévisionnel en collaboration avec les bénévoles
• Assurer la gestion financière du service (paiement des factures fournisseurs, et respect du budget prévisionnel…)
• Contrôler les versements CAF, MSA et Conseil général
• Organise et anime sa commission
• Transmettre les données comptables à la Fédération (en lien avec le trésorier)
• Etablir les factures aux familles et contrôle des versements
• Réaliser les dossiers de demandes de subventions et en assurer le suivi
• Informer les bénévoles ou la direction d’association de tout investissement éventuel
• Accueillir, informer et inscrire les familles
• Réaliser et contrôler les inscriptions des enfants (sur chaque site) en veillant à récolter les pièces légales
• Paramétrer et renseigner l’outil synergie
• Fournir les éléments et suivre la réalisation des dossiers CAF

Développer et entretenir les relations partenariales
Collectivité :

• Participer aux réunions et projets de la collectivité
• Préparer et participer au comité partenarial avec la municipalité

Réseau :

• Participer activement et à différents niveaux aux réunions, actions, projets du réseau familles rurales
• Organiser des événements de promotion de la structure (ex : porte ouverte, soirée conviviale…)

Compétences attendues

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaître et maitriser la réglementation relative à un ACM
• Être capable d’anticiper les évolutions des demandes des parents et des caractéristiques du public accueilli et adapter la structure à ces évolutions
• Savoir gérer et animer l’équipe salariée
• Savoir effectuer la gestion administrative et financière d’un ACM
• Être capable de mettre en oeuvre la politique de gestion et de fonctionnement définie par le Conseil d’Administration.
• Être force de proposition pour tout ce qui concerne l’organisation, le fonctionnement et le développement de l’accueil de Loisirs
• Maîtriser les outils informatiques

COMPETENCES TRANSVERSALES

• Situer son activité d'animation dans un territoire et dans un réseau
• Être capable d’analyser sa pratique professionnelle
• Savoir rendre compte des projets et actions
• Faire preuve d’une bonne aisance orale et rédactionnelle
• S’approprier, partager et promouvoir les valeurs Familles Rurales

Qualifications :

BAFD, BPJEPS LTP, ou équivalence
Expériences associatives et en accueil de loisirs appréciées

Contrat :

Rémunération selon la Convention Collective Familles Rurales et selon expérience
35h 
Poste à pourvoir dès que possible
Début de la formation DEJEPS : le 9 janvier 2023 à Angers

Envoyer lettre de motivation et CV , à :
Fédération Régionale Familles Rurales des Pays de la Loire
107 rue de Létanduère - 49000 Angers
Ou par mail recrutementfrpdl@gmail.com

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Pour sa structure le Noviciat basée à Art-sur-Meurthe (54). Vous serez en charge du développement du projet jeunesse et de la mise en oeuvre des animations à destination des familles du village pour la création de lien social.

Description des missions

Jeunesse
• Mettre en oeuvre des animations favorisant le développement d’une dynamique de projets jeunes
• Permettre aux jeunes de développer des projets en autonomie
• Rechercher des partenariats pour le financement des projets
• Gérer les accueils de loisirs ados
• Coordonner les chantiers loisirs
• Diriger les camps d’ados

Vie locale
• Gérer les activités sportives et culturelles pour adultes et enfants
• Développer des animations et des manifestations pour le renforcement du lien social sur la commune
• Animer l’espace médiathèque, ludothèque, bibliothèque
• Participer à la vie de la structure d’accueil périscolaire

Compétences attendues

Qualités relationnelles, sens de la communication
• Maitrise de la méthodologie de projet et des outils informatiques
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Prise d’initiative
Savoir-être :
• Souriant et dynamique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'organisation et des responsabilités

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Finistère | Familles rurales Bretagne

Conditions de poste

• CDI 35h / semaine, travail en soirée occasionnellement 
• Poste basé à Gouesnou avec des déplacements sur le département 
• Salaire basé sur la convention collective Familles Rurales (IDCC1031) fiche métier chargé de mission 2-3-a

Profil

• BPJEPS avec expérience, DEJEPS, DUT carrières sociales 
• Permis B obligatoire 
• Expériences dans le milieu associatif exigées, dans la coordination et le développement social local souhaitées

Modalités

CV et lettre de motivation à adresser avant le 04/12/2022, à l’attention de :  
Madame La Présidente - Familles Rurales fédération départementale du Finistère - 15 rue Gaston Planté 29850 GOUESNOU - fd.finistere@famillesrurales.org 

Journée d’entretien : le 4/11/22 

Contact pour renseignements : Nolwenn ALES-BIHAN, directrice 02.98.33.30.70 
nolwenn.ales-bihan@famillesrurales.org 

Description des missions

Sous la responsabilité du conseil d’administration et de la directrice, vos missions seront : 

I. VIE ASSOCIATIVE

1. Accompagnement du réseau associatif et participation au développement social local

• Accompagner de manière individuelle ou collective les associations sur différentes thématiques
• Accompagner les nouveaux projets et faire le lien avec les collaborateurs sur une thématique particulière
• Accompagner les associations dans leurs partenariats sur les territoires et au niveau départemental
• Promouvoir les dispositifs et les actions du réseau des associations Familles Rurales à tous les échelons
• Développer et entretenir les partenariats au profit des associations locales
   

2. Coordination départementale de la thématique vie associative

Interne réseau FR :

• Coordonner la formation des bénévoles
• Créer, développer et actualiser des outils et les capitaliser en interne
• Travailler avec les autres référents associatifs de la fédération
• Renforcer le lien entre la fédération et les associations locales
• Participer aux groupes de travail vie associative des fédérations nationale, régionale

Hors réseau : 

• Structurer et formaliser le parcours d’accompagnement des associations hors réseau
• Identifier les partenariats en dehors de la fédération pour améliorer les réponses aux associations
• Être en lien avec les partenaires vie associative des réseaux départemental, régional
• Mutualiser les modalités d’accompagnement et les outils pour améliorer nos réponses aux associations
• Participer aux réflexions sur l’appui à la vie associative à une plus grande échelle
   

II. EXPERIMENTATIONS ET DEVELOPPEMENT

• Mission de 18 mois pour le GEAI29 (groupement d’employeurs associatifs) pour le développement sur le Pays de Brest (0.25 ETP sur 18 mois)
• Elaborer et mener des interventions sur les territoires ruraux (ex : diagnostic de territoire)
• Créer, expérimenter de nouvelles actions collectives départementales pour répondre aux besoins des associations et des habitants des territoires ruraux
• Être en veille sur les appels à projets et y répondre selon les opportunités
   

III. COORDINATION DEPARTEMENTALE DE LA THEMATIQUE JEUNESSE

• Accompagner les associations locales dans la réflexion de leur projet jeunesse
• Animer le comité territorial de l’animation jeunesse en convention avec la fédération
• Développer le réseau
• Animer les réflexions jeunesse en lien avec les partenaires institutionnels et acteurs de l’éducation populaire
• Mobiliser les associations sur les réflexions et manifestations départementales
• Participer et représenter Familles Rurales dans les réseaux départementaux, régionaux, nationaux
• Animer le réseau des professionnels jeunesse

Compétences attendues

SAVOIR 

• Connaissance de la vie associative (vie statutaire, mobilisation) 
• Création d’outil de réflexion collective
• Animation de réunions 
• Maîtrise des outils numériques
• Méthodologie de projet 
• Rédaction de documents 

SAVOIR-FAIRE 

• Compétences comportementales : sens de l’écoute, de l’échange, qualités relationnelles Compétences organisationnelles Compétences relationnelles : travailler en équipe, en partenariat 

SAVOIR-ETRE 

• Être à l’écoute des besoins, des attentes des publics
• Adaptabilité aux différentes situations 
• Être force de proposition  
• Autonome 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Premier Mouvement familial, Familles Rurales regroupe 121 000 familles adhérentes dans 1850 associations et 80 fédérations départementales et régionales. 
La Fédération nationale recrute, pour la mise en place de son Congrès 2023, le 13 et 14 Octobre à Metz, au sein de la Direction de la Communication, un.e chargé.e de projet événementiel.
 

Description des missions

Les 3 missions principales 

Programmation : 
En lien avec le responsable programmation, le candidat coordonne et gère les intervenants la logistique du congrès. Il assure le suivi et la production des interventions lors de l’événement.

Logistique : 

• En lien avec le chef de projet Congrès et le prestataire inscriptions et hébergement, le.la candidat.e pilote la création de la plateforme des inscriptions et en assure le suivi 
• Il. Elle coordonne la mise place des transports en fonction des besoins des congressistes des partenaires et des organisateurs
• Il. Elle Assure la partie technique - de l’implantation à la mise en place - montage et démontage des stands partenaires /exposants en lien avec les responsables partenariats et le régisseur du Centre des Congrès de Metz
• Il.Elle suit et coordonne la partie restauration (cahier des charges, devis traiteurs….)
• Il. Elle est l’interlocuteur du régisseur du Centre des Congrès sur l’ensemble des aspects techniques et logistiques

Production 

• Il. Elle coordonne des prestataires, élabore et suit le retroplanning et le budget
• Il.Elle collabore avec les équipes production et logistique du Centre des Congrès, 
• Il.Elle supervise la production sur site les jours d'exploitation.
• Il. Elle garantit la qualité des projets livrés.
• Il.Elle assure le suivi de la rentabilité et de la conformité des projets en production.

Compétences attendues

• Expérience significative (+ de 5 ans) en organisation et gestion des salons /congrès de dimension nationale.
• Grande rigueur et précision.
• Fort sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...).
• Faculté d'adaptation et agilité.
• Très bon niveau relationnel. 

Informations complémentaires

Conditions de travail : Déplacements possibles sur le territoire métropolitain, possibilité de télétravail (80 jours par an).  

Rémunération : 30 K€ annuel à négocier

Prise de poste : dès que possible
Candidature à envoyer (CV + lettre de motivation) par mail à niki.vouzas@famillesrurales.org
 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association Familles Rurales Aubrac-Laguiole cherche à favoriser l’accueil de toutes les familles dans les
communes de notre territoire rural.
Notre association contribue au bien être de différentes générations en proposant des services, comme un
accueil de loisirs, des séjours pendant les vacances scolaires pour enfants et adolescents mais aussi en
amenant sur le territoire des activités sportives et culturelles pour tous : judo, danse, yoga, théâtre,
badminton.
Une équipe de bénévoles gère la vie de l’association avec le directeur d’association et la Fédération
Départementale.

Finalité du poste : contribuer à l’éducation socioculturelle des enfants et des familles accueillies à l’ACM,
dans le respect des valeurs portées par le réseau Familles Rurales et du projet éducatif de l’association.

Caractéristiques du poste : CDI à 32h30 /hebdomadaires/annualisées.
Prise de fonction : immédiate 
Rémunération : 1633€ brut - Convention Collective Familles Rurales

Description des missions

Missions globales du poste :

Le(a) directeur(rice) est responsable du projet éducatif de l’ACM auprès des enfants accueillis dans la
structure. Il (elle) est garant(e) du bon fonctionnement de la structure.

Missions principales et activités :

Gestion administrative
- Déclaration de l’accueil auprès des partenaires
- Utilisation du logiciel pour la gestion des dossiers familles (inscriptions, facturation,…) et exportation des
données administratives pour les partenaires
- Participation à l’élaboration du budget prévisionnel et suivi du budget
- Rédaction de rapports d’activité
- Réponse à des appels à projets
- Organisation et supervision de séjours
Gestion du personnel
- Recrutement du personnel
- Suivi et évaluation de l’équipe
- Gestion de planning
- Préparation des réunions d’équipe
- Accompagnement, formation et évaluation des stagiaires
- Favoriser la progression des animateurs et repère les besoins de formation

Compétences attendues

Gestion de la sécurité physique, affective et morale
- Veille et application des réglementations et recommandations départementales
- Elaboration d’outils, d’affiches obligatoires
- Mise en place les conditions nécessaires à l’accueil des familles et des enfants
- Gestion des équipements, de leur maintenance et de leurs conformités des normes en cours.
Communication et développement des partenariats
- Mise en place une communication interne à destination des parents (informations éducatives, évènements,
organigramme équipe, périodes de fermeture, lettre d’information…) et des professionnels (affichage
obligatoire)
- Mise en place d’ un lien permanent avec le CA pour remonter toute information utile pour faciliter la prise
de décision au quotidien
- Mise en place d’une communication externe à destination des élus et des partenaires - Promotion de la
structure et l’association
- Développement et suivi des partenariats locaux (écoles, médiathèque, maison de retraite…)
Garant du projet pédagogique
- Elaboration du projet pédagogique avec l’équipe
- Ecriture du projet en fonction du contexte social, culturel et éducatif
- Coordination et l’évaluation du projet avec l’équipe d’animation
- Supervision et animation des projets d’animation

Spécificités du poste :
- Poste positionné sur enfance (3-12 ans)
- Modulation du temps de travail selon semaines/périodes

Profil requis :
- Avoir une expérience de 2 ans sur un poste similaire, avec un encadrement d’équipe ACM à l’année.
Être titulaire du brevet d’aptitude aux fonctions de directeur ( BAFD ).
- Être organisé, savoir anticiper et avoir l'esprit de coopération.
- Être force de propositions, dynamique, polyvalent, avoir l’esprit d’équipe et savoir s’adapter. - Maîtriser
l’outil informatique

Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation par mail à alsh.laguiole@gmail.com

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Dans le cadre du développement du projet de tiers lieu Convidadis, de la structuration de l'association et du déploiement d'un espace de vie sociale, la Mairie de Laguiole et l'association Familles Rurales Aubrac-Laguiole ont décidé de lancer un recrutement pour mener à bien ces projets de développement.

Salaire brut : Mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois Mutuelle

Description des missions

Ce poste, à temps plein, porté par l'association Familles Rurales, va être organisé autour des trois missions suivantes

L'animation du projet Convidadis:

« Convidadis » sera un tiers-lieu rural axé sur l'accompagnement de porteurs de projets collectifs et l'aide à la structuration et au développement des associations laguiolaises. Des particuliers et des professionnels pourront également être utilisateurs et utilisatrices du tiers-lieu, en louant, par exemple un bureau, une salle de réunion ou en participant à une activité proposée par le tiers-lieu. Cet espace de travail, de rencontres et d'échanges sera également une porte d'entrée de la commune, accélératrice d'intégration pour les nouveaux arrivants. Le « Facilitateur » devra relancer une véritable dynamique de participation autour de ce projet. Il coordonnera la mobilisation des habitants et des associations. Il travaillera en liens étroits avec les élus et personnels de la Mairie de Laguiole. Il sera le « facilitateur » du lieu. Vous trouverez sur internet des précisions sur le projet.

La direction de l'association :

En pleine mutation, l'association Familles Rurales Aubrac Laguiole a besoin d'être soutenue dans son processus de structuration. La direction travaillera à améliorer le fonctionnement de l'ensemble des actions portées par l'association. Elle appuiera le conseil d'administration dans la mise en œuvre du projet associatif. Elle coordonnera les différentes commissions ainsi que l'ensemble des services portés par l'association

La création d'un espace de vie sociale :

Le diagnostic réalisé dans le cadre du projet Convidadis est venu confirmer les besoins repérés par les élus locaux et l'association Familles Rurales. Grace à ces éléments, l'association a souhaité créer un espace de vie sociale pour renforcer les actions à destination des familles du territoire. Dans le cadre de sa mission, le personnel recruté travaillera à la création de cet espace de vie sociale.

Compétences attendues

CV et lettre de motivation à transmettre avant le 26/10/2022 Prise de poste souhaitée le 05/12/2022 (aménagements possibles selon le profil du candidat).

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Description des missions

Compétences attendues

Informations complémentaires

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association St Méen le Grand appartenant au reseau national Familles Rurales regroupe 350 familles adhérentes et un grand nombre de bénévoles actifs. Elle vise à favoriser l’accès aux activités et aux loisirs des habitants en milieu rural. Elle participe ainsi à la dynamique et à l’animation du territoire et encourage la prise d’initiatives via le bénévolat.

Description des missions

Attendu du poste :
Pré-configuration d’un espace solidaire à double vocation, magasin solidaire et tiers-lieux (espace d’échanges de savoirs et de partage).
Cet espace solidaire se veut être un lieu de rencontres, d’animations et d’échanges réciproques de savoirs, selon une logique tiers-lieu.

Missions et objectifs
-Proposer et/ou animer de nouvelles activités et ateliers

-Mobiliser les acteurs du territoire (habitants, associations, institutions…)

-Développer les partenariats

-Elaborer le business plan

Activités principales
-Réaliser une enquête auprès des habitants pour affiner leurs attentes

-Définir et mobiliser les réseaux d’approvisionnement

-Proposer un schéma d’organisation de la boutique (produits, tarifs, agencement, superficie…) et rechercher activement un local

-Développer le Tiers-lieu, proposer et animer diverses actions et animations en direction des habitants (recherche d’intervenants, mobilisation des bénévoles…)

-Elaborer un plan de communication : stratégie, visuels, supports papier et communication numérique

-Ecrire le projet dans sa version définitive

-Etablir les budgets prévisionnels (Fonctionnement/investissement) et rechercher les financements nécessaires

-Organiser et animer un comité de pilotage

Responsabilité/autonomie
La fonction de chargé(e) de mission fait appel au sens de l’initiative et de la responsabilité. Elle s’exerce selon les lignes directives définies par l’association sous la responsabilité de la directrice à laquelle il (elle) rend compte régulièrement ainsi qu’au Conseil d’administration de l’association.
Il (elle) dispose d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail.

Compétences attendues

Compétences attendues

-Maitrise de la méthodologie de projet

-Aptitude à travailler en équipe

-Appétence pour le travail collégial (CA, salariés de l’association, bénévoles, habitants, partenaires…)

-Intérêt et connaissance du secteur de l’ESS

-Connaissance du milieu associatif et du bénévolat

-Capacités en animation d’activités et de collectifs ainsi qu’en management

-Capacités de priorisation et de prise d’initiatives

-Connaissance des outils de communication et grande capacité à communiquer oralement et par écrit

-Connaissances en gestion administrative, financière et réglementaire

-Maitrise des outils informatiques

-Niveau II ou III exigé

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association Familles Rurales de Bertrichamps recrute un.e Référent.e Technique pour sa micro-crèche « Le bois des Lutins ».

Description des missions

• Garantir un accueil de qualité de l'enfant et de sa famille,
• Ecrire et garantir la mise en place du projet éducatif, pédagogique et des protocoles de sécurité et d’hygiène de la Micro-crèche,
• Garantir le respect de la réglementation de la petite enfance au sein de la Micro-crèche
• Garantir la bonne gestion administrative et financière de la structure, ( réalisation des contrats familles, de la facturation, du suivi des paiements, gestion des plannings d’équipe…)
• Organiser, mettre en oeuvre et participer aux activités ludiques et aux tâches du quotidien,
• Mise en place et développement des partenariats (locaux et départementaux),

Compétences attendues

Savoir-faire :
• Faculté à écouter les demandes des parents et à adapter la structure aux évolutions des réglementations,
• Capacité à se conformer à la réglementation des modes d’accueil, à les respecter et les faire appliquer,
• Capacité de management et aptitude à la gestion et l’organisation,
• Qualités relationnelles, sens de la communication (avec les salariés, les autres associations locales, les collectivités et l’administration publique),
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Concevoir un projet pédagogique selon les spécificités de la structure et des publics en conformité avec les valeurs associatives.
• Organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Savoir-être :
• Créativité, rigueur et force de proposition
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Respectueux de la hiérarchie et des protocoles

Formation :

• DE Educateur de Jeunes Enfants exigée ou DE Infirmier ou DE Infirmier-Puéricultrice.
• 3 ans d'expériences dans le secteur de la petite enfance exigés –
• Une expérience dans le soutien à la parentalité serait un plus

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Notre association est là pour accompagner les parents dans leur fonction parentale (LAPE, ateliers parents, café thématiques). Nous proposons également un large choix d'activité pour les enfants : mercredis récréatifs, centre aéré, atelier parent/enfant...

Description des missions

• Aller à la rencontre des jeunes et les accompagner dans leurs projets
• Animer et accompagner le club ados et les chantiers loisirs jeunes
• Coordonner et mettre en place des animations familiales et intergénérationnelles.
• Créer une dynamique entre les jeunes du territoire.
• Développer le partenariat avec les associations et les élus.
• Encadrer/diriger un accueil de loisirs

Compétences attendues

• Sens de l’initiative et de l’organisation autonomie
• Qualités relationnelles (sens de l’accueil, disponibilité, confidentialité)
• Maîtrise de la méthodologie de projet, capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et de l’utilisation des réseaux sociaux
• Connaissance de la vie associative et du milieu rural souhaitable
• Sensibilité aux actions de soutien à la parentalité
• Expérience dans l’accompagnement du public adolescent.

Informations complémentaires

• Disponibilité en soirée et week-end
• Déplacements fréquents
• Permis B + véhicule personnel exigé
• CDD remplacement  30 heures / semaine