Nom de la structure / association
FAMILLES RURALES AVEYRON SERVICES
Présentation de la structure
La Micro-crèche "L'Abeille", située au 18 route du Mont à Salles-Curan, est une structure d'accueil de la petite enfance dynamique et conviviale. Dans le cadre de l'anticipation de la nouvelle réglementation prévue pour septembre 2026, nous souhaitons renforcer notre équipe de direction.
Le + du poste : Afin de garantir une transition sereine, complète et un démarrage dans les meilleures conditions, une période de tuilage et d'accompagnement avec la responsable actuellement en poste sera organisée dès votre arrivée.
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
Volume horaire : Temps plein – 35h00 hebdomadaires (Travail en journée).
Organisation équilibrée : Le temps de travail est idéalement réparti à 50/50 :
- 17h30 : Temps de direction et de gestion administrative.
- 17h30 : Temps d'intervention sur le terrain auprès des enfants.
Rémunération : Salaire mensuel brut de 2 902,08 € (Selon la Convention Collective ALISFA).
Avantages : Complémentaire santé (mutuelle d'entreprise).
Prise de poste : Souhaitée dès le 1er juillet 2026 (ou possibilité de commencer avant).
Profil recherché
Diplômes requis (Bac+3 / Bac+4)
DE Éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) — Fortement souhaité
DE Infirmier(ière) puériculteur(trice) ou Infirmier(ière)
Expérience
Débutant(e) accepté(e) si motivé(e) et doté(e) des compétences managériales requises.
Pour postuler
Vous souhaitez relever un nouveau défi et piloter une structure à taille humaine au cœur d'un environnement privilégié ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : secretariat.fras@famillesrurales.org
Description des missions
1. Sur le terrain (Missions auprès des enfants et des familles)
Accompagnement : Encadrer et accompagner les enfants au quotidien dans le respect de leur rythme, de leurs besoins, de leur développement et de leur autonomie.
Pédagogie : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique.
Soutien à la parentalité : Accueillir, écouter et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
Sécurité et éveil : Garantir un environnement quotidien sécurisant, bienveillant, stimulant, tout en observant l'évolution des enfants pour repérer d'éventuelles difficultés.
2. En direction (Missions de gestion et de coordination)
Management : Animer, coordonner et manager l'équipe de la crèche (organisation des plannings, réunions).
Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers des familles et rédiger les rapports ou comptes rendus d'activité de la structure.
Réglementation : Superviser la conformité réglementaire, ainsi que le respect strict des normes d'hygiène et de sécurité.
Partenariats : Assurer le lien et le suivi avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, Mairie, etc.) et participer activement à la vie associative de la structure.
Compétences attendues
Management : Aptitudes reconnues pour la communication, la coordination d'équipe et la gestion de projet.
Organisation : Rigueur, autonomie, capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions rapidement.
Sens des responsabilités : Conscience aiguë des enjeux de sécurité et de réglementation liés à la petite enfance.
Savoir-être : Excellente capacité d'écoute, empathie et réelle motivation à s'impliquer dans un projet associatif local.
