Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste :

Vous intervenez sur les activités périscolaires et votre mission éducative est importante, notamment le temps du repas. Vous travaillez en équipe, avec un public d’enfants âgés de 3 à 11 ans, en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique de la structure. Vous proposez des animations récréatives et vous participez aux jeux récréatifs proposés par les enfants. Vous construisez et proposez également des activités liées au projet.

Type de poste : CDI

Durée hebdomadaire de travail : 28 heures par semaine sur 36 semaines

A pourvoir : dès que possible

Conditions de travail :

L’accueil de loisirs de Montlebon est ouvert 36 semaines scolaires et toutes les 2ième semaines des vacances scolaires, fermé durant les vacances de Noël et 4 semaines l’été.

Le périscolaire accueille 135 enfants le midi pour une équipe de 12 salariés.

Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales
    
    
                    Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation
patricia.parent@famillesrurales.org
 Ou par voie postale à Familles Rurales du Doubs
 12 rue de la famille 25000 Besançon

Compétences attendues

Diplôme requis :    BAFA, BAFD, CAP Petite enfance ou expérience dans le milieu de l’animation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste :

Sous l’autorité du directeur de structure vous accueillez les enfants, organisez des activités ludiques adaptées et variées, dans le respect du projet pédagogique. Votre temps de travail est annualisé selon la convention collective familles rurales.
 
Type de poste : CDD

Durée hebdomadaire de travail : 26 heures par semaine

A pourvoir : dès que possible

Date de fin : 7 juillet 2023

Conditions de travail :

L’accueil de loisirs de Montlebon est ouvert 36 semaines scolaires et toutes les 2ième semaines des vacances scolaires, fermé durant les vacances de Noël et 4 semaines l’été.

Le périscolaire accueille 135 enfants le midi pour une équipe de 12 salariés.

Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales

    
    
 Si cette offre vous intéresse :

Envoyer CV et lettre de motivation
patricia.parent@famillesrurales.org
 Ou par voie postale à Familles Rurales du Doubs
 12 rue de la famille 25000 Besançon

Compétences attendues

Diplôme requis :    BAFA, BAFD ou expérience dans le milieu de l’animation

Dynamique, responsable, ponctuel(le), rigoureux(se), fiable et autonome, tu manifestes de bonnes capacités d’adaptation.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Description du poste : cette personne fera partie d’une équipe de 11 personnels éducatifs dans une structure multi accueil de 30 places ouverte de 7h à 18h du lundi au vendredi. Cette structure accueille les salariés de l’entreprise SIS et des enfants de Valdahon.

Type de poste en CDD

Durée hebdomadaire de travail : 35h

A pourvoir immédiatement jusqu’au 31/08/2023

Employeur : Familles Rurales association de service à la petite enfance

Conditions de travail :
Travail en journée et dans les locaux des structures entre 7h et 18h
Horaires effectués par planning hebdomadaire fixe
Réunions d’équipe les mardis en soirée

Salaire mensuel brut selon convention collective Familles Rurales : 1790 € brut/mois

Si cette offre vous intéresse :
Envoyer CV et lettre de motivation à Pauline DESPREZ
 sma.frasalpe-valdahon@famillesrurales.org

Compétences attendues

Compétences
-   qualités relationnelles, sens de la communication, facultés pédagogiques
-   capacité d’adaptation aux différents besoins des enfants
-   capacité à se conformer à la réglementation
-   respect du secret professionnel
-   savoir travailler en équipe

Diplôme requis :  Assistante éducatrice

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Afin de pallier l'absence successive en congés payés de plusieurs salariées durant le mois d'avril, nous recherchons un ou une assistant/e éducateur/trice petite enfance en CDD sur les temps de contrat des personnes remplacées.

Rémunération selon la convention collective Familles Rurales (347 points) : 1804€ brut pour un temps plein.

Le diplôme de CAP AEPE ou équivalent est obligatoire.

Pour postuler, envoyez votre cv et lettre de motivation à : fd.aveyron@famillesrurales.org 

Description des missions

• Accueillir les enfants et leur famille,
• Préparer les activités d'éveil,
• Aider les enfants à prendre leur repas,
• Participer à l'observation et à l'identification des besoins de l'enfant,
• Effectuer le rangement, le nettoyage, la désinfection, l'entretien et la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
• Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaire,
• Être vigilant sur l'état général de l'enfant,
• Accompagner l'endormissement, et surveiller les temps de sieste,
• Aménager les espaces en fonction de l'âge de l'enfant et de sa sécurité,
• Assurer l'entretien du petit matériel et du linge.
• Participer à la mise en œuvre des projets d'activités,
• Favoriser l 'autonomie de l'enfant.
• Transmettre les informations concernant les enfants à l'équipe pour assurer le suivi
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique et des projets d'activités de la structure, Une réunion mensuelle en équipe est à prévoir

Compétences attendues

• Capacité à favoriser l'éveil et le développement de l'enfant,
• Aptitude à la communication, l'animation et la pédagogie,
• Sens de l'accueil, disponibilité et écoute,
• Capacité d'adaptation à divers publics et aux situations d'urgence,
• Capacité d'autonomie et d'initiative dans le respect de l'esprit d'équipe.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Dans le cadre d'un remplacement d'une personne en arrêt maladie, nous recherchons un directeur / une directrice de crèche.

Avoir un diplôme d'état d'éducateur / éducatrice de Jeunes enfants ou un diplôme de Puériculteur / puéricultrice ou un diplôme d'Infirmier / Infirmière est indispensable.

Contrat à durée déterminée - 1 Mois - 28H Horaires normaux

Rémunération selon la convention collective Familles Rurales (416 points). 28h sur la semaine soit environ 1730€ brut par mois. Planning sur 4 jours/semaine.

Débutant motivé accepté sous condition de diplôme obtenu.

Pour postuler, envoyez votre candidature à : fd.aveyron@famillesrurales.org 

Description des missions

• Assurer la gestion administrative et règlementaire de la structure 
• Animer, développer et organiser le projet d'établissement,
• Gérer et manager l'équipe, - Accueillir les familles,
• Suivre la réglementation en vigueur,
• Veiller au respect de l'application des règles d'hygiène, de sécurité.

Compétences attendues

• Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• Informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• Réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
• Surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Nous recherchons un ou une assistant/e éducateur/trice petite enfance pour un CDD

28h30/semaine à la micro-crêche de Pont-de-Salars.

Rémunération selon la convention collective Familles Rurales (347 points) : 1469 € brut par mois.

Le diplôme de CAP AEPE ou équivalent est obligatoire.

Pour postuler : fd.aveyron@famillesrurales.org - CV et Lettre de motivation 

Description des missions

• Accueillir les enfants et leur famille,
• Préparer les activités d'éveil,
• Aider les enfants à prendre leur repas,
• Participer à l'observation et à l'identification des besoins de l'enfant,
• Effectuer le rangement, le nettoyage, la désinfection, l'entretien et la remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
• Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaire,
• Être vigilant sur l'état général de l'enfant,
• Accompagner l'endormissement, et surveiller les temps de sieste,
• Aménager les espaces en fonction de l'âge de l'enfant et de sa sécurité,
• Assurer l'entretien du petit matériel et du linge.
• Participer à la mise en œuvre des projets d'activités,
• Favoriser l 'autonomie de l'enfant.
• Transmettre les informations concernant les enfants à l'équipe pour assurer le suivi
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique et des projets d'activités de la structure
• Une réunion mensuelle en équipe est à prévoir

Compétences attendues

• Capacité à favoriser l'éveil et le développement de l'enfant,
• Aptitude à la communication, l'animation et la pédagogie,
• Sens de l'accueil, disponibilité et écoute,
• Capacité d'adaptation à divers publics et aux situations d'urgence,
• Capacité d'autonomie et d'initiative dans le respect de l'esprit d'équipe.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Mission  globale  du  poste :  au  sein  du  Groupement  d’employeurs  franc-Comtois,  l’Assistant  (e)  de gestion administrative du personnel intègre un service composé actuellement de 2 gestionnaires paie, en cours  de  recrutement  d’un  troisième  collaborateur.  Sous  la  responsabilité  du  Responsable  Paie  et Administration du personnel, l’Assistant GAP effectue le suivi administratif de la gestion du personnel réparti sur plusieurs associations décentralisées.
 
Activités du poste :  
 
Vous aurez comme activité principale d’assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa sortie, en lien avec les directions opérationnelles, en collaboration avec les gestionnaires paies, sous la Responsabilité du Responsable Paie et Administration du personnel.
 
Vous prendrez notamment en charge les tâches suivantes :
 
•  Préparer les formalités et documents d’embauche du salarié  
•  Administrer le dossier individuel du salarié
•  Saisir la fiche du salarié dans le logiciel de paie SILAE
•  Rédiger le contrat de travail du salarié après analyse du besoin spécifique
•  Réaliser les affiliations et suivi de la mutuelle (dispense et autres) et la prévoyance du salarié
•  Réaliser le suivi des IJSS maladie et prévoyance
•  Etre l’interlocuteur des organismes extérieurs (CPAM, MSA, MJEN, caisses de retraite) dans le cadre du suivi des dossiers liés à la maladie et aux accidents de travail des salariés  
•  Assurer la programmation et le suivi des visites médicales du salarié
•  Assurer le classement dématérialisé du dossier de salarié
•  Rédiger divers courriers et attestations pour le salarié dans son champ d’activité
•  Prendre en charge l’envoi des bulletins de paie
•  Participer à l’administration des fins de contrats (certificat de travail et ARE)
•  Répondre aux questions en ligne sur la FAQ en lien avec l’administration du personnel
 
Vos missions seront amenées à évoluer dans le cadre du projet de structuration des activités ressources humaines et administration du personnel. 

Vous participerez également, dans la réflexion et dans l’exécution, aux différents projets de développement du pôle ressources humaines (SIRH, Gestion des Temps et Activités), dans un enjeu de centralisation du dossier du salarié.
 
Vous  serez  garant  (e)  des  bonnes  procédures  tant  sur  le  plan  pratique  que  sur  le  plan  légal,  force  deproposition et à l’écoute des besoins et des enjeux humains de notre organisation.
 
 
➢  Type de poste : CDI
 
➢  Durée hebdomadaire de travail : 35h temps plein annualisé mais possibilité de temps partiel, horaires souples
 
➢  A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible  
➢  Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Franc-Comtois. Siège social basé 12 rue de la famille à Besançon.
 
➢  Conditions de travail : Travail en journée du lundi au vendredi et dans les locaux de la structure (12 rue de la Famille à Besançon)
Modulation  annuelle  du  temps  de  travail  en  rapport  avec  les  fluctuations  d’activité  éventuelles,  horaires souples, possibilité de télétravail après une période d’adaptation et de prise en en main des outils et du poste.
 
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
 
 
➢  Salaire mensuel brut : selon convention collective Familles Rurales, à négocier selon profil et expérience
 
Mutuelle d’entreprise obligatoire (participation employeur de 50%) et prévoyance CSE
 
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Madame Alexandra RONDOT – Responsable des ressources humaines
alexandra.rondot@famillesrurales.org

Compétences attendues

➢  Profil attendu :
 
Connaissances :
 
•  Connaissances sociales dans le champ des ressources humaines
•  Connaissance du droit du travail
•  Connaissance du monde associatif  
•  Connaissance de l’environnement institutionnel
 
Compétences techniques :
 
•  Maitrise des outils informatiques, bureautiques et du pack office
•  Connaissance de SILAE (apprécié)
•  Comprendre des textes réglementaires
•  Respecter des obligations réglementaires multiples
•  Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
•  Maîtriser des outils de gestion
 
Compétences transversales/comportementales :
 
•  Rigueur
•  Réactivité
•  Bonnes capacités organisationnelles
•  Gestion des priorités
•  Qualité relationnelle
•  Aptitude à travailler en équipe et en environnement associatif multi sites
•  Autonomie
•  Capacité d’analyse
•  Confidentialité, discrétion   
 
Une  aptitude à travailler  dans  une  organisation décentralisée  (le  poste de  travail  est  situé  au  siège,  les
associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler
avec une convention collective spécifique à FAMILLES RURALES ainsi qu’une appétence pour le milieu de
l’économie sociale et solidaire est attendue.

➢  Diplôme requis :  de formation supérieure minimum BAC+2 avec spécialité RH  
 
➢  Expérience : Minimum 1 an d’expérience (expérience en apprentissage acceptée) sur un poste similaire

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

• Entreprise :

85 salariés permanents – 100 saisonniers pour 55 ETP

Familles Rurales défend l’intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs. Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation au directeur, une équipe de 5 chargés de mission, une comptable, une assistante administrative, deux secrétaires et 1 assistante RH assure le fonctionnement quotidien de la fédération.

La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :

• La petite enfance avec l’accompagnement de 5 établissements d’accueil du jeune enfant et le soutien à la fonction parentale dans le cadre d’actions parentalité
• L’enfance jeunesse avec la gestion de 16 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l’organisation d’une journée départementale des Accueils de Loisirs et d’un raid jeunesse régional.
• La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.

Description des missions

• Fonctions :

• • La gestion des structures (accueils collectifs de mineurs) décentralisées
    • Assurer la gestion administrative, financière et réglementaire des conventions
      • Budget prévisionnel et compte de résultat
      • Entretiens d'embauche
    • Accompagner les équipes des structures décentralisées
      • Recruter, former les directeurs/trices d’accueil de loisirs au fonctionnement en convention
      • Accompagnement pédagogique (outils, évaluation, malles, intervenants, écriture)
      • Accompagner les directeurs/trices d’accueil de loisirs dans la gestion d'équipe
      • Accompagnements individuels (entretiens, suivi des formations, suivi horaire, …)
    • Favoriser la cohérence territoriale au niveau des structures décentralisées
      • Réaliser des diagnostics
      • Mettre en relation les professionnels et encourager les projets communs
      • Organiser des formations localisées en fonction des besoins
    • Coordonner l'action et la place des acteurs des structures décentralisées
      • Expliquer et défendre le projet des conventions auprès des collectivités
      • Organiser, préparer et mener les comités de pilotages
      • Accompagner les collectivités dans la gestion des locaux et des subventions enfance/jeunesse (CTG, ...)
      • Faire le lien entre les différents acteurs de la convention (salariés, élus, bénévoles)
      • Encourager l'implication des familles
• Assurer les remplacements de direction sur les congés des directeurs/trices ACM

• • L’accompagnement de la vie associative sur le territoire
    • Soutien aux associations dans leurs projets
    • Soutien aux associations dans l'organisation et la dynamique des équipes bénévoles et leur renouvellement
    • Soutien aux associations dans la gestion financière
    • Soutien aux associations dans la mise en place de services, d'activités
    • Mise en réseau des associations

Compétences attendues

• Expérience :

Expérience souhaitée sur un poste similaire

• Formation :

Diplôme de direction d’ACM exigé

Niveau III ou II souhaité

• Compétences et exigences :

• Très bonne connaissance du fonctionnement associatif et de la réglementation ACM.
• Capacités relationnelles indispensables
• Capacité à animer une réunion et à être force de proposition
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Connaissance d’excel appréciée.
• Disponibilité en soirée (2 à 3 soirées par semaine selon les périodes).
• Permis B et véhicule indispensable.

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’AIFR est un groupement d’associations et de collectivités créé pour répondre aux besoins du territoire en matière d’animation jeunesse et d’organisation du transport scolaire. L’AIFR intervient sur les communes de Rocheservière, Saint-Philbert-de-Bouaine, Montréverd, l’Herbergement. L’AIFR est adhérente au Réseau familles Rurales. 

Description des missions

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, l’accompagnateur/trice transport scolaire conduit les missions suivantes : 

- Accompagnement et encadrement des enfants au moment des navettes dans les cars,

- Contrôle des effectifs, 

- Respect en mise en oeuvre des consignes de sécurité concernant les matériaux utilisés et les personnes. 

Compétences attendues

• Capacité à encadrer des enfants lors des trajets, 
• Faculté à faire appliquer les mesures de sécurité,
• Aptitude pour la communication, l'animation et la pédagogie, 
• Sens de l'accueil, disponibilité, 
• Capacités d'adaptation et de réactivité.

Renseignements AIFR : 02 51 94 99 93 ou 02 51 31 15 75

Informations complémentaires

Niveau d’expérience et de Formation :

•    Débutant accepté
 

Calendrier :
- Poste à pourvoir à compter du lundi 27 mars jusqu'à la fin de l'année scolaire 2023
 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’AIFR est un groupement d’associations et de collectivités créé pour répondre aux besoins du territoire en matière d’animation jeunesse et d’organisation du transport scolaire. L’AIFR intervient sur les communes de Rocheservière, Saint-Philbert-de-Bouaine, Montréverd, l’Herbergement. L’AIFR est adhérente au Réseau familles Rurales. 

Description des missions

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, l’accompagnateur/trice transport scolaire conduit les missions suivantes : 

- Accompagnement et encadrement des enfants au moment des navettes dans les cars,

- Contrôle des effectifs, 

- Respect en mise en oeuvre des consignes de sécurité concernant les matériaux utilisés et les personnes. 

Compétences attendues

• Capacité à encadrer des enfants lors des trajets, 
• Faculté à faire appliquer les mesures de sécurité,
• Aptitude pour la communication, l'animation et la pédagogie, 
• Sens de l'accueil, disponibilité, 
• Capacités d'adaptation et de réactivité.

Renseignements AIFR : 02 51 94 99 93 ou 02 51 31 15 75

Informations complémentaires

• Lundi : 8h00 – 8h45 / 16h30 – 17h15

•  Mardi : 8h00 – 8h45 / 16h30 – 17h15

• Jeudi : 8h00 – 8h45 / 16h30 – 17h15

• Vendredi : 8h00 – 8h45 / 16h30 – 17h15

Niveau d’expérience et de Formation :

•    Débutant accepté